劳动纠纷 法律问答
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包工头未签合同欠工资到底该怎么做[律师回复] 包工头没签合同还欠工资，劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体途径。 要先收集证据。即便没签合同，也有不少办法证明劳动关系和工资数额，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言、工作成果文件等，这些证据对维权很关键。 接着可以和包工头协商，直接跟他表明要支付工资的想法，问问拖欠原因，尽量达成支付协议，最好形成书面文件。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。投诉时带上相关证据，填好投诉登记表就行。 也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决，要注意申请仲裁的时效。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书15天内可向法院起诉，通过法院判决强制包工头支付工资。 另外，如果包工头转移财产、逃匿，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以向公安机关报案。律图临汾
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n+3赔偿是按基本工资吗[律师回复] “N+3”赔偿其实不是法律上的正式说法。这里面的“N”指的是经济补偿，计算方式是按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资的补偿。而“3”呢，一般是额外协商确定的补偿月数。 经济补偿里的月工资可不是按基本工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 所以，“N+3”赔偿里月工资的计算基数就是上面说的平均工资，不是只看基本工资。要是劳动者和用人单位在赔偿问题上有了分歧，不用慌，可以先试着和单位协商解决。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。大同法务
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离职拖欠3千多块钱工资怎么赔偿和补偿[律师回复] 要是用人单位在员工离职的时候拖欠工资，劳动者有办法获得赔偿和补偿。 先说赔偿。如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的劳动报酬，可单位过了时间还不给，那单位就得按照应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者额外支付赔偿金。不过劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。 再讲讲补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位就要给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。 劳动者遇到这种情况，能先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资给了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这里提醒大家，一定要及时维护自己的权益，别错过了时间。大同法务
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转正薪资如何赔偿[律师回复] 转正薪资赔偿有不同情况。如果用人单位没按约定支付转正薪资，这属于违约行为。劳动者可以先跟用人单位协商，要求按劳动合同足额支付薪资。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 若用人单位逾期不支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是用人单位违法解除与转正员工的劳动关系，除了正常支付转正薪资，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者维权时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己的主张。要是和单位协商解决不了，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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