劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除怎么赔偿[律师回复] 劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需给予赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要按劳动者工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。 2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。山西法务
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当不履行劳动合同应如何进行赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。 （二）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （四）出现不履行劳动合同赔偿问题，先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图大同
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解除终止劳动合同的程序是什么[律师回复] 结论： 解除或终止劳动合同程序因不同情形而有不同规定。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者先达成意向、签订协议明确权利义务，之后用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移。劳动者单方解除要提前30日（试用期提前3日）书面通知，到期可解除，单位需及时办离职手续。用人单位单方解除分过失性和非过失性，过失性可立即解除并说明理由，非过失性要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且向工会说明情况。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要出具终止证明并办理相关手续。如果大家在劳动合同解除或终止程序方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。大同法务
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第三方公司解除劳动合同应如何处理[律师回复] （一）判断解除情形：确定第三方公司解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者严重违反公司规章制度等，属于合法解除，公司无需赔偿；若无正当理由辞退员工，则属违法解除。 （二）应对违法解除：若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 （四）维权途径：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图临汾
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第二次劳动合同结束后不续签要怎么做[律师回复] （一）第二次劳动合同期满，单位不续签时，需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付补偿。 （三）单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （四）劳动者按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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