劳动纠纷 法律问答
46.5
万
解答量
979
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习期间还要上课违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，如遇到不法行为或纠纷情况，我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的，任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形，将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用，同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费，以及对他们进行专业化的技术培训，可以与那些接受了培训的员工签订相应协议，约定雇佣关系的服务期限。 法律依据： 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览 -
周末不加班被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 1.首要步骤即是递交起诉状以供审核，同时需根据被告方人数提供相应数目的起诉状副本。 若系个人之间的纠纷，则需明确原告与被告各自的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯以及实际居住地址；若是法人之间的纷争，则需注明公司的全称、地址以及现任法人代表或主要负责人的姓名。 除此之外，起诉书中还需明确阐述请求事项以及支持该请求的法律依据，尾部必须由发起者进行亲自签名或是加盖企业公章。 2.依据司法制度中所规定的“谁主张谁举证”原则，原告向法院提请诉讼时需提交以下相关文件资料： （1）用以证明原告主体合格性所需的文件资料，主要为居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、婚姻证明等证件的原始文件和复印件；如果是企业作为原告的情况，则需要提交营业执照、商业登记证明等相关文件的复印件。 （2）阐释原告诉求权益基础的证据文件，例如合同、协议、债权文书、货物收发凭证、来往函件等。 3.当事人向法院递交文书证据时，应当填写一式两份的证据清单。 此清单需详细罗列所有提交法庭的证据名称及其涵盖的页码数量。 经过法院经办人员的核实后，由经办人员在证据清单上进行签字或是加盖公章。 其中一份清单交予当事人，另一份留档备查。 4.在当事人履行必要的手续，提供齐全相关证据资料之后，立案庭应当在七个工作日之内，对于符合立案条件的案例，按照流程进行立案；对不符合立案条件的案例，应依法作出裁决，拒绝受理。 5.当事人应当自收到受理通知书之日起七日内交纳案件受理费及其他诉讼费用。 若确有经济上的困难原因，可以在预定期限内向法院提交减、缓、免交的书面申请。 若超过规定期限仍然未缴纳或者提出缓、减、免交申请但未获得批准且仍未缴纳的，法院有权裁定视为自动撤诉。 6.立案手续完成后，案件将由法院排期进行审判，当事人应当遵循法院的各项工作安排。 待案件审理结束后，到财务部门结算诉讼所需费用，数额多退少补。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
-
拿到offer公司反悔有赔偿吗[律师回复] 解析： "雇佣邀请函”（Offer）是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书，代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而，根据我国现行相关法律，尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立，但在实际操作中，如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续，给企业带来经济损失的情况下，依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失，依法应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法年假赔偿规定是什么《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3w浏览 2024-05-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-09
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6409
152****6091
