劳动纠纷 法律问答
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被迫从工作岗位离职能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被迫从工作岗位离职，赔偿数额的确要依据具体情况判断。当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫离职，员工有权利主张经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：员工被迫离职维权时，务必保留好用人单位违法的证据，通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图朔州
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企业非法辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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单位口头辞退且无录音要怎么处理[律师回复] （一）要求单位出具书面辞退通知，包含辞退原因、时间等信息。若单位拒绝，书面发函询问辞退事宜并留存凭证。 （二）正常出勤，保留考勤记录，如打卡记录、同事证人证言等，证明未主动离职。 （三）收集工资条、工作证、聊天记录等与工作相关的证据，证实劳动关系和被辞退事实。 （四）若单位不给出合理解释，停止安排工作、停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图长治
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哪些条件能让预期利益损失获赔偿[律师回复] 结论： 满足违约行为、损失可预见、损失确定以及损失与违约行为存在因果关系这四个条件时，受损方通常可要求违约方赔偿预期利益损失。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。要让预期利益损失获赔偿，需满足几个关键条件。一是有违约行为，这是基础，若合同双方都依约履行，就不存在预期利益赔偿问题。二是损失要有可预见性，订立合同时违约方能够预见到该损失才需担责。三是损失要确定，需有客观证据证明预期利益必然可得。四是损失与违约行为有因果联系，即损失是由违约直接引发。若符合这些条件，受损方就有要求赔偿的权利。若在合同履行中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得预期利益损失赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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