劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到员工合同漏签情况怎么办[律师回复] 员工合同要是漏签了，咱可以这么处理。 1. 得赶紧补签劳动合同。要是从开始用工算一个月内就补签好了，那单位就不用额外担法律责任。补签的时候，合同条款一定得明确、合法，像工作内容、工作地点、工资、工作时间这些必要信息都得写全，还得让双方都签字确认。 2. 要是超过一个月，不满一年还没跟员工签书面合同，按照法律，单位得每个月给员工双倍工资。这时候单位还是得赶快跟员工补签，能避免赔更多钱。要是单位自用工起满一年都没和员工签书面合同，那就会被当成和员工签了无固定期限劳动合同，得马上和员工补订书面合同。 3. 补签合同的时候，相关证据得留好，像补签的合同文本、沟通记录啥的，用来证明双方存在劳动关系，也能证明补签合同这事儿是真的。要是员工不想补签，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并且按法律规定给经济补偿。律图长治
5解答 4.6w浏览 -
签订劳动合同后，裁员要怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后被裁员，分合法和违法两种情况，处理办法不一样。 合法裁员得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像企业按破产法重整就属于这种情况。单位得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。之后要给被裁员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 要是单位违法裁员，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是合同没办法继续履行，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图临汾
5解答 4.5w浏览 -
解除不固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的解除赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位合法解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位就不用支付赔偿。这是因为劳动者自身有过错，违反了相关规定，所以单位在这种情况下解除合同是合理合法的，不用额外给赔偿。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的，工作每满一年就支付一个月工资。工作时间有六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除，单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；要是单位违法解除，那就要支付赔偿金17500×2 = 35000元。律图晋中
5解答 4.1w浏览 -
劳动法里员工旷工处罚是个什么样[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》虽没直接给出旷工的处罚办法，但给了用人单位自己定规矩的权利。一般来说，单位会在规章制度里把旷工怎么罚写清楚。 要是员工旷工，单位能按照旷工的天数扣工资。旷工那天肯定没工资，如果连续旷工好几天，扣的工资可能更多。不过有个底线，扣完后发的工资不能低于当地最低工资标准。 要是员工旷工天数达到一定程度，就属于严重违反单位的规章制度了。这时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 单位在制定、修改关于旷工处罚这类跟员工利益密切相关的规章制度时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案和意见，然后和工会或者职工代表平等商量确定。确定好后，还得把这个规章制度公示出来，或者明确告诉员工。 要是单位的处罚办法不合法，员工也别怕。可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如保留好自己的出勤记录等证据，证明自己的出勤情况，以便在需要的时候维护自身权益。大同法务
5解答 3.7w浏览 -
酒店兼职遭辞退是否要负法律责任[律师回复] 酒店辞退兼职人员是否要承担法律责任，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是兼职情况符合劳动关系的特点，像兼职人员接受酒店的劳动管理，做着酒店安排且有报酬的工作，并且所提供的劳动是酒店业务的一部分，那双方就建立了劳动关系。在这种情况下，酒店要是没有合理合法的理由就辞退兼职人员，就会被认定为违法解除劳动合同。这时候，酒店得给兼职人员支付赔偿金。而合法的辞退理由有兼职人员严重违反酒店的规章制度，或者不能胜任工作等情况。 要是双方建立的是劳务关系，那就主要看签订的劳务合同。要是合同里明确约定了解除的情形和对应的责任，酒店按照合同规定解除合作，就不用承担额外的法律责任。但要是酒店违反合同解除劳务关系，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。 所以，酒店辞退兼职人员是否要负法律责任，得根据具体的用工情况和相关约定来判断。对于兼职人员来说，如果遇到被辞退的情况，可以先和酒店好好协商。要是协商不成，还可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决争议，维护自己的合法权益。律图长治
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9311
177****4215
