劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位与派遣员工纠纷如何处理[律师回复] 在处理用人单位和派遣员工之间的纠纷时，咱们有一套清晰的解决路径，咱一起来了解一下，这样在遇到问题时就能有条理地维护自己的权益。 第一步可以试试直接协商，这就像是俩人坐下来心平气和地聊天。派遣员工和用人单位把心里的想法都倒出来，说说自己的立场和诉求。要是能达成一致，那是最好不过了，既省了时间和精力，还能让双方的合作继续友好地进行下去。 要是直接谈没谈拢，还有调解的办法。员工可以找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道有劳动争议调解职能的组织来帮忙。这些组织就像公正的和事佬，会根据法律和实际情况来调解，帮助双方达成一个都能接受的结果。 要是调解也不管用，那就轮到劳动仲裁登场了。这可是法定的程序，如果当事人不想调解、调解失败或者达成调解后对方又反悔了，就可以在一年之内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，然后给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决，还能在收到裁决书的十五天内向法院起诉，法院会根据事实和法律给出最终的判决。 不管是员工还是用人单位，在处理纠纷的每个阶段都要注意收集和保存证据，比如合同、聊天记录、工作文件等，有了足够的证据，才能更好地支持自己的说法，维护自己的合法权益。律图朔州
5解答 3.4w浏览 -
劳务派遣人员合同到期有无赔偿[律师回复] 1. 劳务派遣人员合同到期后有没有赔偿，得看具体情况。要是用人单位按照或者提高原来劳动合同规定的条件，和被派遣劳动者续签合同，可劳动者不同意续签，这种时候合同结束了用人单位不用给经济补偿。打个比方，派遣单位按照原来的工资待遇、工作条件等提出续签合同，但是劳动者不答应，那这种情况就没有赔偿。 2. 如果是下面这些情况，用人单位就得给经济补偿。一种是除了用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者不同意这种情况之外，固定期限的劳动合同到期就结束的情况。也就是说当派遣单位降低原来合同的待遇来提出续签，像降低工资或者增加劳动强度，劳动者拒绝续签，这时候派遣单位就得给经济补偿。还有就是劳务派遣单位因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散或者经营期限到了不再继续经营等，导致劳动合同结束的，用人单位同样要支付经济补偿。 3. 经济补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。律图阳泉
5解答 4.8w浏览 -
当劳务派遣合同期满不续订该怎么办[律师回复] 劳务派遣合同期满不续订，不同主体处理方式不同。 被派遣劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳务派遣单位要依法给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，而派遣单位拒绝续订，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，要求单位续订合同或支付赔偿。 劳务派遣单位和用工单位要按合同约定处理后续事务。合同里有期满不续订相关条款，就按条款来，比如交接工作、处理剩余费用。要是没约定，双方先协商。协商不成，任何一方都能通过诉讼解决争议。 当劳务派遣合同期满不续订，各方都要依照法律规定和合同约定妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。律图临汾
5解答 3.8w浏览 -
逆向派遣申请仲裁的时效是多长[律师回复] 逆向派遣仲裁时效和劳动争议仲裁时效一样，是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵犯那天开始算。这就好比你发现自己的东西被别人拿走了，从你发现这事儿的时候，维权的时间就开始计时了。 在这一年时间里，可能会出现时效中断或者中止的情况。先说时效中断，就是在这一年里，你向对方主张自己的权利，像找老板要工资；或者向相关部门求助，比如找劳动部门反映问题；又或者对方答应履行义务，比如老板说会给你发工资。只要出现这些情况，时效就会重新开始计算。就好像跑步比赛，你跑着跑着被人喊停了，等再开始跑的时候，又重新计时。 再说说时效中止，要是遇到天灾人祸这种不可抗力，或者有其他合理的理由，让你没办法在这一年里去申请仲裁，时效就会暂停。等这些原因没了，时效接着继续算。就好比跑步的时候突然下雨了，比赛得暂停，等雨停了接着跑，时间接着之前的算。 要是你碰到逆向派遣的纠纷，一定要在知道权利被侵害的一年里赶紧去申请仲裁。同时，多留意时效中断和中止的情况，这样才能保护好自己的权益。要是不确定自己的情况，也可以找专业的律师咨询一下。律图临汾
5解答 4w浏览
-
劳务派遣合同到期单位不续约怎么办[律师回复] 劳务派遣合同到期时，用工单位不续签，会把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这时劳务派遣单位要给劳动者另行安排工作。要是劳务派遣单位也不再和劳动者续签合同，就得按法律规定处理。 符合法定情形的，劳务派遣单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图忻州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4353
130****7205
183****6978
