工伤赔偿 法律问答
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沁源县-武芳...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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返乡期间意外事故能否被算作工伤[律师回复] 1、现行工伤认定的相关规则里，针对通勤时段的意外划定有清晰边界，职工日常往返居住地与单位的常规路径上，若遭遇交通事故、城市轨道运营意外、长途客运或火车事故，且自己在事件中不用承担主要及以上责任，就符合工伤认定的基础条件。如果是单位出于生产调度或统一安排，要求职工集中返乡的指定路程里发生这类意外，大概率能纳入工伤认定范围。要是职工出于私人休假需求，自行规划的返乡行程中碰到同类状况，通常不会直接套用通勤工伤的判定标准，最终结论还要结合行程的发起背景、出行时间是否紧密关联工作安排等细节逐一核实。 2、针对在岗突发疾病的特殊视同工伤条款，目前的执行标准限定在职工身处工作时段、实际处于工作岗位的场景，出现急性病症直接死亡，或是发病后送医在48小时内抢救无效离世的情况，才能按照同等工伤待遇处理。哪怕是单位安排的返乡途中突发急病离世，这类脱离了实际工作场所、也不存在即时履职属性的场景，并不在该类视同工伤的覆盖范围内。 3、后续随着灵活用工场景不断延伸，返乡出行与工作关联的边界会越来越模糊，单纯依靠现有列明的情形做刚性判定，很可能无法适配越来越多的新型用工需求，后续相关认定细则大概率会针对用工主体的安排强度、出行的核心目的等维度，做出更细化的梯度划分，平衡企业用工成本与职工合法权益的保障边界。本地法律顾问...
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计件制工伤期间停工，待遇如何计算[律师回复] 现行法律明确工伤医疗期的工资支付规则。 职工因工作遭受事故伤害，或患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。 这段期限内，职工原本享有的工资福利待遇完全维持原有标准，不得降低。 对应的费用由所在用人单位按月发放，不得拖欠或无故克扣。 执行计件工资制度的职工，核算原工资的基础参考其遭受事故伤害前连续12个月的平均月工资数额。 职工遭遇工伤前实际在岗工作时长不足12个月的，核算基数替换为实际在岗全部月份的平均工资。 单位未按标准支付的，职工可向属地劳动监察部门提交投诉材料，要求介入核查责令整改。 权益受损情节严重的，职工可提交劳动仲裁申请，凭工伤认定文书及工资流水记录主张对应差额补足。律图法律顾问...
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企业职工病亡如何补偿[律师回复] 企业职工因自身疾病或是非工作原因离世后，家属能够按规定申领对应的相关保障，整体规则框架以社会保险领域的现行法律作为基础，具体的细化执行门槛和发放数值，由各省份结合当地实际经济运行情况自行敲定。 1.丧葬相关的补助费用，发放标准以职工离世的上一年度当地城镇住户平均每月可拿到的可支配收入为参照基准，一次性发放2个月的对应金额，这笔资金由职工日常参保的城镇职工基本养老保险统筹基金统一划出。 2.一次性抚恤相关的费用，同样以上一年度当地城镇住户月均可支配收入作为计算基数，发放的总月数和职工参加养老保险的累计缴费时长直接挂钩。缴费时长满完整1年的，基础发放月数为9个月，后续每多缴满1年养老保险，发放月数就多算1个月，累计最高不会超过24个月，缴费时长满30年及以上的直接按24个月的上限核算。如果职工累计缴费时长还不满1年，具体的发放规则参照参保地当地的现行要求执行。 3.职工个人名下的城镇职工养老保险专属账户里的全部累计存储额，家属可以依法全部继承，申请后能一次性全额提取出来，不会纳入统筹分配的范畴。 4.职工离世前如果满足当地基本医疗保险的报销要求，离世前产生的符合医保报销目录的医疗相关开销，完全可以按照当地医保的对应政策走正常报销流程核销。 如果职工的离世情形经过法定程序认定属于工伤范畴，比如在日常工作时段内、固定工作岗位上突发疾病直接离世，或是突发疾病送医后48小时之内经抢救无效宣告死亡，相关待遇申领的路径就会切换到工伤保险条例对应的规则体系，申领的待遇包括丧葬相关补助、供养近亲属的抚恤费用还有一次性工亡补助，整体保障水平远高于非因工或因病死亡对应的待遇标准。 要是职工生前所在的企业没有按法律要求为其缴纳城镇职工基本养老保险，前面提及的全部相关待遇的支出责任，都要由所属企业全额承担。家属可以直接到当地社保经办服务窗口查询属地对应的具体执行数值，也能通过劳动争议仲裁、向法院提起诉讼的法定途径主张自身的合法权益。 当下劳动用工领域的保障体系正在逐步细化，后续各地针对这类非因工死亡保障的规则衔接、跨区域申领的便利化机制大概率会持续优化，未来遗属办理相关业务的流程门槛还会进一步降低。平台专业咨询...
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工伤案件是否可同时索要欠付的工资[律师回复] 在工伤案件里，如果劳动关系存续期间单位存在拖欠工资的情况，劳动者完全可以在维权时同时提出要单位付清欠薪，以及落实对应的工伤保险待遇，不需要把两个诉求拆开分开处理。 大家要先理清程序上的要求。欠付工资和工伤保险待遇的纠纷，都属于劳动争议的范围，按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，两类诉求都得先走劳动仲裁的前置程序，不能直接绕过仲裁去法院起诉。要是劳动者当初申请仲裁的时候，就把这两项诉求一起提了出来，拿到仲裁结果之后又因为不服去法院起诉，法院可以直接把两个诉求合并到同一个案件里审理，一次性出判决，不用分开走两次诉讼流程。 实际的权益支撑也完全站得住脚。按照劳动法的规定，获取劳动报酬是劳动者的法定基本权利，工资必须按时以货币形式全额发放给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖欠，这个义务不会因为员工发生了工伤就消失，不管有没有遭遇工伤事故，单位都得老老实实结清之前欠下来的工资。 而工伤保险待遇是基于员工因工受伤、经过工伤认定之后对应的法定保障，用来覆盖受伤后的医疗开销和受伤期间的基本生活，和索要欠薪的权利，分别来自不同的法律规定，完全是互相独立的，不存在选了一个就不能要另一个的冲突情况。 哪怕之后劳动关系已经终止，只要还在劳动仲裁的时效范围内，劳动者也可以同时提出这两项诉求，不会因为劳动关系结束就没法一并主张。律图平台咨询...
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工伤赔偿提起诉讼，诉讼期有多久[律师回复] 完成工伤认定的情况下，劳动者主张相应工伤待遇的时效为一年，这个时效的起算点不是工伤发生当天，也不是拿到工伤认定结果的日子，而是等劳动能力鉴定部门出具正式的伤残等级结论的当天开始计算。不少劳动者误以为拿到工伤认定书就能直接去要所有赔偿，忽略了伤残等级确定前很多待遇的具体金额根本无法核算，贸然主张反而可能漏掉自身应得的合法权益。 如果还没有向社保行政部门提交工伤认定申请，千万不要拖延观望，要从事故伤害实际发生的当天起算的一年内提交完整的申请材料。一旦超过这个时限，社保行政部门会直接作出不予受理的书面通知，后续再想通过官方渠道核定工伤性质都会失去合规入口。 拿到劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决文书后，要是对裁决内容里的赔偿项目核算、责任划分结果有异议，不用局限在仲裁环节反复沟通，在收到这份裁决书的当天起算的十五日内，直接向对应的人民法院提交起诉材料即可。实务里不少劳动者怕麻烦抱着等一等的心态拖过期限，原本的仲裁裁决就会直接产生法律约束力，再想推翻原有结果几乎没有操作空间。日常遇到工伤相关的纠纷不要抱着协商能无限期谈的侥幸心态，所有流程都在法定时限的框架内尽早推进，才能牢牢守住自身的法定权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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