合同事务 法律问答
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电子合同争议怎么解决[律师回复] （一）当遇到电子合同争议时，要及时与对方直接沟通协商，争取达成一致解决方案，节省时间和精力。 （二）若协商不成，可请求相关部门、机构或第三方调解人介入调解，借助外力推动双方和解。 （三）若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可选择将争议提交仲裁机构，利用仲裁的法律效力解决问题。 （四）若以上方式都行不通，可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法判决。 （五）整个过程中，要注重收集和保存合同文本、聊天记录、交易记录等电子证据，以便证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。大同法务
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合同撤销期限为1年是多久开始算[律师回复] 结论： 合同撤销期限1年起算点一般是知道或应当知道撤销事由之日，受胁迫时是胁迫行为终止之日。 法律解析： 依据相关法律规定，一般情况下，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内不行使撤销权，撤销权就会消灭。如果当事人是受胁迫的，撤销权从胁迫行为终止之日起算一年内行使。并且，自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权同样消灭，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，也会导致撤销权消灭。由此可见，法律规定了不同情形下撤销权的行使期限和起算点，旨在督促当事人及时行使权利，保障民事法律关系的稳定。若在合同撤销方面存在疑虑，欢迎向专业法律人士寻求详细的咨询和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。律图吕梁
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2025年未签合同赔偿标准具体多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。 （2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要意义，此规定促使单位依法签订。 （3）二倍工资计算以正常出勤月工资应发工资为准，不包含加班工资。计算时长最多11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。若后续仍未签订无固定期限合同，赔偿持续计算。 提醒： 劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。律图临汾
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