劳动纠纷 法律问答
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遇到老板不签合同且不发工资怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据。 （二）要求双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。 （三）协商解决：与老板协商，要求支付拖欠的工资。 （四）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付责令加付赔偿金。 （五）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图临汾
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公司拖欠工资多长时间能直接辞职[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，公司需支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权利立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。同时，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。当公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。如果在实际情况中遇到类似问题不知如何操作，或者对相关法律规定还有其他疑问，可以联系专业法律人士进行详细咨询。律图朔州
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企业对外包拖欠工资是否需担责[律师回复] 企业对外包项目工资拖欠问题担责情况需具体分析。一般情况下，企业合法外包业务给有资质单位并按约付款，无需对承包单位拖欠工资担责，工资支付责任主体为承包单位。 不过，存在特殊情形企业需担责。一是企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠工资时，企业要承担清偿工资的连带责任。二是企业未按合同约定向承包单位支付款项，致使承包单位拖欠工资，企业可能需在未支付款项范围内担责。 解决措施和建议如下： 1.企业外包业务时，严格审查承包单位资质，确保其具备用工主体资格。 2.企业应严格履行合同约定，按时向承包单位支付款项。 3.建立监督机制，及时了解外包项目工资支付情况，防患于未然。律图晋中
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