劳动纠纷 法律问答
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雇主没签劳动合同，双倍工资怎么算[律师回复] 要是你在工作中，单位超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，法律是保护你的权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。 双倍工资怎么算呢？起始时间是从你入职满一个月的第二天开始。打个比方，你1号入职，那从第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天。要是入职满一年都没签合同，满一年当天就视为签了无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。 双倍工资的计算基数是你当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。如果当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，能确定奖金属于哪个月的，就把奖金算进那个月工资；确定不了的，就按发奖金当月的工资算。 这里要提醒大家，维权得及时。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是过了这个时间去申请，可能就得不到法律支持了。如果遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。律图晋中
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拖欠工资半个月算不算被迫离职[律师回复] 碰到用人单位拖欠工资半个月的情况，一般不能马上就说劳动者是被迫离职。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同。但啥叫“及时足额支付”，法律可没明确说拖了半个月就一定是没及时支付，得结合实际情况来看。 要是劳动合同里清楚写了发工资的日子，单位过了日子半个月还没发，又没正当理由，那劳动者因为这个原因要解除劳动合同，就可能被当成是被迫离职。这种时候，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，在单位工作每满一年，就给一个月的工资。 但要是单位有合理的理由，像遇到天灾人祸、资金周转不过来这些客观情况，还跟工会或者劳动者说了，也协商好了延期发工资，就算拖了半个月，也不能算劳动者被迫离职。 劳动者要是遇到单位拖欠工资，别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能把工资发了。要是商量没用，也别忍气吞声，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。大同法务
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离职补偿工资标准里含不含加班工资[律师回复] 离职补偿工资标准涵盖加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》指出，月工资按劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者应得工资，是货币性收入的一部分。所以，计算离职补偿工资标准时，加班工资要包含进去。 举个例子，计算离职补偿月工资标准，用劳动者离职前十二个月的正常工资与加班工资总和除以十二，所得的平均工资就是用于计算离职补偿的标准。若遇到单位计算离职补偿时未包含加班工资的情况，劳动者可与单位协商，要求按规定计算补偿。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。大同法务
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工伤假的工资要怎样进行核算[律师回复] 1、职工在工伤休假期间，工资怎么算呢，得按照停工留薪期的规定来。在这个停工留薪期内，职工原本该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时给职工发。 2、这里说的“原工资福利待遇”，一般就是职工没受工伤前，正常上班时拿到手的所有和工资相关的收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算。算工资的时候，一般是以工伤职工受伤前12个月的月平均工资作为标准。要是职工工作还不到12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇。 4、如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任得单位来承担。要是单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工可以先跟单位商量，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，未来对于工伤职工工资核算等权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应各种复杂的实际情况，为劳动者提供更坚实的法律后盾。大同法务
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借支单报销完成后需还给员工吗[律师回复] 借支单报销完成后是否还给员工，取决于财务处理和具体情况。 从财务记账看，借支时员工凭借支单，公司财务做账务处理，这笔借支就成了员工对公司的债务。报销时，员工用发票等冲抵借支款。要是财务采用全额冲销原借款的方式，先全额处理借支和报销分录，那借支单要作为原始凭证留在公司财务档案里，证明业务完整和资金流向，一般不会还给员工。 倘若财务用差额结算方式，只处理报销金额和借支金额的差额部分，员工还清借支余额、账务结清后，部分公司可能把借支单还给员工，作为债务已清的凭证。 为防止后续纠纷，不管借支单是否归还，公司都要给员工清晰的报销结算凭证，像写明借支金额、报销金额、退还金额情况的单据，还得盖章确认。员工在处理借支和报销时，要主动和公司沟通了解财务处理方式，拿到结算凭证，保障自身权益。律图忻州
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