劳动纠纷 法律问答
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员工离职后公司拖欠工资该如何赔偿[律师回复] （一）员工可要求公司足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （二）解决途径： 1.先与公司协商解决。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （三）员工主张权利时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。大同法务
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老板多久不发工资能去法院起诉[律师回复] （一）若老板拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。 （二）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 （四）若老板出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接拿欠条向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图朔州
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辞职后要扣工资怎么办[律师回复] 1.辞职后单位扣工资，劳动者可先与单位协商。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，这是劳动者的合法权益所在。 2.若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资发放情况。 3.劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位违法，会责令其改正并给予处罚。 4.劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位返还克扣工资并赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图晋中
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劳动工资拖欠咋快速解决[律师回复] （一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。 （三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，流程相对简易高效。 （四）若用人单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令。单位不提出书面异议，支付令生效可强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。大同法务
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公司拖欠工资致被迫离职要什么证据[律师回复] 结论： 劳动者因公司拖欠工资被迫离职，需准备劳动关系、拖欠工资、离职及其他辅助证据，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者因公司拖欠工资被迫离职时，准备充分证据至关重要。劳动关系证据能确定双方的劳动关系及入职时间、薪资标准等；拖欠工资证据可证明公司未按时足额发放工资的事实；离职证据明确离职原因是公司拖欠工资；其他辅助证据则能进一步佐证情况。这些证据能在维权过程中有力支持劳动者的诉求。若与公司协商不成，申请劳动仲裁是合理有效的维权途径。如果您在准备证据或维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。大同法务
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