劳动纠纷 法律问答
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山西退休教师去世丧葬费是多少？[律师回复] 根据《关于做好全省企业职工基本养老保险遗属待遇计发工作的通知》（晋社保局函〔2021〕41号），从2021年9月1日起，全省参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员、退休人员及退职人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属按照国家《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》领取遗属待遇，包括丧葬补助金。丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。2025年度山西省城镇居民人均可支配收入为44649元；（44649元÷12月=3721元/月），2026年丧葬补助金标准为3721元×2倍=7442元。李洪年律师
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职工医疗期为多长时间[律师回复] 法律分析： （1）职工医疗期时长与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。 （2）若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期是六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。 （3）医疗期的计算以累计病休时间为准，三个月医疗期按六个月内累计病休算，六个月按十二个月内，九个月按十五个月内，十二个月按十八个月内，十八个月按二十四个月内，二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。 提醒：职工需准确计算自己的工作年限和医疗期，避免超期影响权益；单位应依法给予职工相应医疗期，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询专业法律意见。律图临汾
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两个自然月都没上满公休怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当两个自然月未上满公休时，关键在于明确原因。若为用人单位安排加班导致无法正常公休，劳动者依据法律规定享有加班费请求权。 （2）不同时间段的加班，用人单位需支付不同标准的报酬。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。 （4）劳动者在维权过程中，收集相关证据至关重要，如考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实。 提醒： 劳动者应及时收集加班证据，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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