劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不签劳动合同第二个月怎么算[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 2、这里说的“第二个月”，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到满一年的前一天。在这段时间里，用人单位给劳动者双倍工资，就是在正常发当月工资之外，再多给一倍工资作为赔偿。 3、双倍工资的计算基数，通常是劳动者正常出勤的月工资，像加班费、非常规性奖金、福利性和风险性的项目都不算在内。要是劳动合同里约定的工资比实际发的工资低，就按实际发的工资来算；要是约定工资比实际发的高，而且能证明实际发的工资是双方协商好正常履行的工资，那也按实际发的工资算。 4、劳动者要是想主张双倍工资，得注意收集能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。另外，得留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。律图朔州
5解答 3.9w浏览 -
被单位解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、单位解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，像劳动合同到期结束（但要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意的情况除外）、用人单位因为经济性原因进行裁员等，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，比如说在劳动者没犯错的情况下随便把人辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 3、劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，劳动者要留意收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少等相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。 随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在遇到单位解除劳动合同赔偿问题时，维权途径会更加畅通，相关部门的处理也会更加高效和公正。同时，用人单位也会更加注重依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。律图晋中
5解答 3.7w浏览 -
签5年合同干3年被辞退要付违约金不[律师回复] 签了5年劳动合同，干3年就被辞退，要不要付违约金呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要付违约金只有两种情况。一种是单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。另一种是单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。要是劳动者违反竞业限制约定，也得按约定付违约金。 要是不存在上面这两种情况，单位辞退劳动者，一般是单位给劳动者经济补偿，而不是劳动者付违约金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。工作三年，单位就得给三个月工资作为经济补偿。 总的来说，签5年合同干3年被辞退，通常劳动者不用付违约金，还可能拿到经济补偿，但具体还得结合实际情况确定。律图临汾
5解答 3.1w浏览 -
干了一个月没签劳务合同被辞退怎么办[律师回复] 工作一个月还没签劳务合同就被辞退，这种事儿不少人遇到。这时候得先搞清楚和单位是劳务关系还是劳动关系，因为不同关系处理办法不一样。 要是劳务关系，一般就按双方之前说定的来办。要是单位说话不算数违约了，咱就能依据《民法典》找他们要说法。让他们赔偿因为违约给咱带来的损失。不过这得有证据，比如和单位人员的聊天记录，自己做出来的工作成果，都能证明当初的约定和单位违约的事儿。 要是劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者双倍工资。但咱只工作一个月，还够不上双倍工资的条件。不过单位随便辞退人，可能就违法解除合同了。这时候咱可以要求单位接着履行合同。要是不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿就是半个月工资。 咱劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言。先拿着这些证据和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。律图晋中
5解答 4.1w浏览
-
公司不签劳动合同签代理合同怎么办[律师回复] 公司不签劳动合同，却让你签代理合同，该怎么办？首先得判断你和公司之间到底是劳动关系还是代理关系。 要是你们实际是劳动关系，那公司这么做很可能是想逃避法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月，不满一年没和你签书面劳动合同，就得每月付你双倍工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果你们确实是代理关系，代理合同就受《中华人民共和国民法典》等法律约束，双方得按合同约定履行义务。要是你对合同条款有意见，可以和公司协商修改。协商不成，就按合同约定的争议解决办法处理。律图朔州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3765
183****7973
152****2293
