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父亲因为感冒检查出心肌炎,用人单位有权利解除劳动合同吗?
[律师回复] 医疗期不能解除劳动关系的
薛景文律师
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工作满10年单位不给签无固定期限劳动合同,而是给签订劳务合同怎么办
[律师回复] 您好 年龄多大了?是否到了退休年龄?
王敏杰律师
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企业与员工签订劳务合同合法吗
[律师回复] 解析: 在法律层面上,企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方,法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此,如果企业决定与员工缔造劳务关系,那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而,需要注意的是,倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系,但是却错误地签署劳务合同,那么这样的做法将被视为非法。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律咨询顾问
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违法终止劳动合同的情形有哪些
[律师回复] 在现实生活中,用人单位倘若违反法规规定或合同约定而强制性地提前结束雇佣关系的情况时有发生。以下是我们常见的几种违法终止劳动合同的情景: 首先,从事接触职业病危害作业的劳动者在其脱离原有岗位之前非但没有得到必要的职业健康检查,甚至还在疑似职业病患者的诊断以及医学观察阶段就被终止了他们的劳动合同; 其次,员工如果患有职业病或是在企业工作过程中受伤,被确诊为失去全部或是部分劳动能力的情况下,用人单位也会轻易地与他们解除劳动合同; 再次,女职工如在怀孕期、生产哺乳这一特殊时段,用人单位亦可能利用各种理由和借口终止与其签订的劳动合同;除此之外,还有患病或者遭受工伤的员工在接受治疗期间,被用人单位单方面解除劳动合同时也是违法行为; 最后,对于那些在当前单位挥洒热血,踏实耕耘了超过十五个春秋,并且距离法定的退休年龄只有区区几年时间的符合条件的员工,如果遭遇到用人单位毫无根据的解雇,同样属于非法终止劳动合同的情况。
劳动纠纷律师...
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劳动合同诉讼费收费标准是怎样的
[律师回复] 依据我过现行法令法则之规,针对劳动合同纠葛之诉讼标的数量,诉讼费用通常为每份争议的50元至300元之间浮动取值。若涉案价值未超过20万元人民币,则无需额外缴纳诉讼费用;然而,若争议价值超出此限,便需按照超出部分的0.5%追加计缴。在此基础上,实际偿付数额将按争议标的或估价的百分比,划分为多个区间进行累积支付。
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律师说法·劳动纠纷
同居关系债务应如何认定
同居期间的债务问题,按照现行法律,结束同居时,因共同生产、生活形成的债权债务,视为共同债权债务。若一方以个人名义借款,需证明用于共同生产、生活才能视为共同债务。债权人应负责举证。
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同居
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夫妻共同财产给小三可以追回吗
夫妻共有财产赠予第三者,未经配偶同意可追回。根据法律,若第三方善意购买并支付合理价款且完成登记,法院不支持追回。但在此情况下,第三方非善意,不适用此规定。当事人有权向第三方索要返还房产。
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财产分割
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不签劳动合同可以随时辞工么
未签劳动合同时,不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主,正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约,但需给予足够时间处理并完成离职手续。
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劳动合同
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