劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
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试用期4天辞退员工需不需要补偿[律师回复] 试用期4天被辞退，是否有补偿得看辞退原因。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，像技能水平不达标、工作表现差等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿，但单位要负责举证。要是员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害，被辞退时单位也不用补偿。 而要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，不满半年支付半个月工资。不过试用期才4天，赔偿金数额一般比较少。 员工被辞退时，有权利让单位说明理由。要是觉得辞退不合理，可先和单位协商。协商不成就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，别让自己的权益受损。大同法务
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劳动合同到期未通知不续，补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，如果单位没有通知劳动者不续签，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过有两种情况例外，一是劳动者自己主动提出不续订合同，二是单位维持或者提高了合同约定条件想和劳动者续订，但是劳动者拒绝了。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位要在劳动者办结工作交接的时候支付经济补偿。如果单位不给这笔钱，劳动者可以先和单位好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要积极行动，合理合法地争取自己应得的补偿。律图临汾
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合同到期未续签，辞职要怎样去处理[律师回复] 合同到期没续签就辞职，该怎么办？下面几步要记好。 合同到期后没续签，但劳动者还继续干活，这就形成了事实劳动关系。要是劳动者想辞职，得提前通知单位。一般要提前三十天书面通知；试用期的话，提前三天通知就行。这么做是为了符合法定通知程序，免得突然离职给单位造成损失，自己还要赔偿。 为防后续出现劳动纠纷，得收集好相关证据，比如原劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明你和单位曾有劳动关系，以及后来的事实劳动关系。 工作交接也不能少。要按单位要求，完成手头工作交接，归还单位财物和办公用品，这是劳动者应做的。 最后，要让单位办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。如果单位拒绝办手续或者克扣工资，劳动者别慌，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。大同法务
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员工劳动合同到期不续签要提前多久提[律师回复] 在劳动法里，没有明文规定员工在劳动合同到期不续签时，要提前多长时间告知用人单位。不过这事儿也有相应的处理办法。 要是劳动合同里对员工不续签的通知时间有具体约定，那员工就得按合同来办，这就好比咱们答应别人的事儿，得说到做到。要是合同没提这事儿，按照诚实信用和公平的原则，员工得给用人单位留些合理的准备时间。在实际操作中，提前一个月通知是比较恰当的做法。 提前一个月通知好处多多。对于用人单位来说，能有足够时间去安排新员工接替工作，保证工作交接顺利进行，不会因为人员突然变动而乱了套。对于员工和用人单位双方来说，有助于维护和谐稳定的劳动关系，大家好聚好散。 这里要强调一下，提前通知单位不续签合同，这是提倡大家去做的，并不是强制要求。但如果员工没提前通知，直接不续签合同，还让用人单位遭受了损失，那根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的道理，用人单位可以要求员工赔偿因为没提前通知而产生的合理损失。所以啊，员工要是不想续签合同，最好提前一个月跟单位说一声，这样既能避免不必要的麻烦，也能体现自己的职业素养。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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