劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷管辖法院管辖范围是啥[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁管辖有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样能让与实际劳动行为联系紧密的地区进行处理。 （2）劳动争议诉讼方面，当事人不服仲裁裁决起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖，这种规定考虑到方便当事人参与诉讼及查明事实。 提醒： 发生劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以正确选择管辖机构。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图忻州
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劳动争议二审上诉需要什么资料[律师回复] 法律分析： （1）上诉状是启动上诉程序的重要文书，按对方人数提供副本并准确写明双方信息、上诉请求与理由，可确保法院及对方当事人清楚上诉意图。 （2）身份证明是确认上诉主体资格的关键，自然人与法人或其他组织需提供不同材料，以便法院核实身份。 （3）一审判决书或裁定书原件及复印件是上诉的基础依据，法院通过其了解一审情况，从而对上诉进行审查。 （4）相关证据材料能为上诉请求提供支撑，新证据的提交可增加上诉成功几率，制作证据清单便于法院对证据进行管理和审查。 （5）委托他人代理上诉时，授权委托书及代理人身份材料能明确代理权限和代理人身份，保障代理行为合法有效。 提醒： 上诉资料的准备需严格按照法律规定，确保内容完整准确。不同案情可能有特殊要求，建议咨询以进一步分析。律图忻州
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雇员造成雇主损害需要承担什么责任[律师回复] 结论： 雇员造成雇主损害，责任承担依情况而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，有合法约定则按约定处理。 法律解析： 根据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇员故意或存在重大过失致使雇主损害时，需承担赔偿责任，像醉酒操作机器致雇主受伤这种情况，雇员要赔偿雇主的医疗费、误工费等损失。若只是一般过失，雇主通常要承担一定经营风险，雇员无需担责。判断雇员过错程度要结合具体行为、注意义务等因素。要是双方就责任承担有不违反法律强制性规定的约定，就按约定处理。雇主可先和雇员协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决。如果您在雇佣关系中遇到类似责任承担的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图忻州
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劳动纠纷处理时效是多久[律师回复] 结论： 劳动纠纷仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止后一年内提出；仲裁后诉讼时效为三年。 法律解析： 劳动纠纷中仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。仲裁后若对结果不服提起诉讼，按照民事诉讼规定，诉讼时效为三年。这些时效规定旨在促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益。若你在劳动纠纷中对时效问题有疑问，或遇到其他法律难题，可向专业法律人士咨询。律图晋中
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2025被迫停薪留职怎么赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到被迫停薪留职，可要求单位按原劳动合同继续履行。 （二）若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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