劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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