劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间可不可以申请误工费[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁期间一般不能申请误工费。误工费常见于侵权损害赔偿案件，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人因伤无法正常工作而减少的收入。 （2）劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位间的劳动争议，像确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等。劳动仲裁期间劳动者因参与仲裁耽误工作致收入减少，不属于侵权导致的误工损失，通常不在劳动仲裁受案范围。 （3）若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张违法解除的赔偿金或工资损失等合理补偿。 提醒：劳动仲裁期间申请赔偿需明确其受案范围，不同劳动纠纷情况对应不同补偿主张，建议咨询以进一步分析。律图忻州
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劳动仲裁能提前多久立案[律师回复] 劳动仲裁不存在提前立案的说法，而是有明确的立案时间规定。劳动争议仲裁委员会需在收到申请人仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。 若符合受理条件，仲裁委会通知申请人；若不符合，会书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 为顺利推进劳动仲裁流程，建议申请人：1.提交仲裁申请前，仔细准备好各项材料，确保材料真实、完整且符合要求，提高申请的受理概率。2.密切关注仲裁委的通知，及时了解申请的受理情况。3.若对仲裁委的决定有异议，要及时咨询专业人士，准备好向法院提起诉讼的相关事宜。律图忻州
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还未离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 还未离职时，只要存在符合条件的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且该争议在仲裁受理范围内，不管劳动者是否在职，都能够提出仲裁申请。常见的可仲裁情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
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