损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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打人者只付医药费，其他不赔该如何处理[律师回复] 在生活里，要是遇到打人者只给了医药费，却不肯赔其他费用的情况，受害人有不少解决办法。 可以先试着和打人者好好谈一谈，跟对方讲清楚，除了医药费，像因为受伤没办法工作少挣的钱、需要人照顾产生的护理费、看病来回的交通费，还有为了让身体恢复得更好补充营养花的钱，这些合理的费用都得赔偿。大家心平气和坐下来，说不定能达成赔偿的协议。 要是和打人者谈不拢，也别着急，可以找个第三方来帮忙调解。比如人民调解委员会这类机构，他们比较专业也中立，能从中斡旋，让双方都能心平气和地再商量赔偿的事儿，说不定能找到一个双方都能接受的方案。 要是调解也不管用，那受害人就得收集证据了。像医院开的诊断证明、病历，能证明自己受伤情况；单位给出的误工证明，能说明自己因为受伤耽误工作少拿了多少工资；还有看病坐公交、打车的票据，这些都是证据。收集好后，就可以去有管辖权的法院起诉。法院会根据实际情况，让打人者承担该赔的费用。 要是受伤情况比较严重，达到轻伤以上，打人者可就不只是赔钱这么简单了，还可能会被追究刑事责任。这时候，受害人可以在刑事诉讼的时候顺便提起民事诉讼，要求打人的人赔偿自己的损失，最大程度维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动合同里误工费执行什么样的标准[律师回复] 在法律范畴里，劳动合同和误工费有着不同的适用场景。劳动合同里并没有误工费这个概念，误工费一般是在人身损害赔偿案件中才会出现。当劳动者在履行劳动合同期间，要是因为工伤等情况没办法正常工作，这时候涉及的是停工留薪期工资。 所谓停工留薪期，就是劳动者受伤后需要暂停工作接受治疗的这段时间。在这个期间，劳动者原本该有的工资和福利待遇不会改变，单位得按月给劳动者支付。这里说的工资，通常就是劳动者正常上班时应该拿到手的钱。 要是劳动者是被第三方伤害导致受伤，这种情况既符合工伤认定条件，又能向侵权人主张侵权赔偿。这时候，劳动者可以先从侵权人那里拿到误工费赔偿。不过，停工留薪期工资和误工费在性质上有点像，所以在实际处理中，不同地区有不同的做法。有些地区支持劳动者获得双重赔偿，也就是既能拿到侵权人的误工费，又能拿到单位发的停工留薪期工资；但有些地区遵循填平原则，不允许劳动者重复获得赔偿，目的是避免劳动者因为受伤反而获得额外的利益。 给劳动者的法律建议是，遇到这种情况，要及时了解当地的相关政策和规定。如果不确定自己所在地区的做法，可以咨询当地的劳动部门或者专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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定金和损害赔偿金可不可以一同使用[律师回复] 在合同里，定金和损害赔偿金能一起用，但有条件。 定金就是合同当事人为了保证合同能顺利履行，提前让一方给对方一笔钱。而损害赔偿金是违约的那方因为违约给对方造成了损失，要支付的赔偿费用。要是合同里既约定了定金，又涉及违约造成的损失，一方违约时，另一方可以选着用定金罚则，也可以要求损害赔偿。 当定金不够弥补违约造成的损失时，另一方就能要求赔偿超过定金数额的那部分损失，也就是定金和超过定金部分的损害赔偿金可以一起用。打个比方，合同约定定金是5万，结果违约造成了8万的损失，那没违约的一方就可以要5万定金，再要3万的损害赔偿金。 所以大家在签合同的时候，要清楚这些规则。要是遇到对方违约，要合理运用法律规定，保障自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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