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没有劳动合同，劳动仲裁要怎么处理[律师回复] 1、没签劳动合同，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。先得弄清楚该向哪个仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委负责处理。 2、接下来就要准备能证明和单位存在劳动关系的证据了。像工资支付的凭证或者相关记录、社保缴纳记录，这些都可以作为证明。还有单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的招用记录、考勤记录同样有证明作用；其他同事的证言也能帮助证明和单位存在事实劳动关系。 3、之后要按规定写好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容写明白。仲裁申请被受理以后，仲裁庭会先安排调解工作，如果双方能达成调解协议，就会制作调解书，然后按照协议来执行。要是调解不成功，仲裁委就会开庭审理。在庭审过程中，双方都要拿出证据，并且对对方的证据进行质证。仲裁委会根据双方提供的证据材料和陈述的内容，来认定事实，判断劳动者的仲裁请求合不合理、符不符合法律规定，最后作出仲裁裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在没有其他特殊法律规定的情况下，可以在规定的时间内向法院起诉。要是用人单位有符合法律规定的情形，也能向法院申请撤销仲裁裁决。律图忻州
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劳动仲裁书下来后申请强制执行怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁书生效之后，如果对方没有按照仲裁书履行应尽义务，咱们可以向法院申请强制执行。 2、确认仲裁书生效情况：终局裁决从作出那天起就生效；要是非终局裁决，当事人在规定时间内没去法院起诉，过了期限仲裁书就生效。 3、准备申请材料，有强制执行申请书，这里面要写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的具体事项以及事实理由等；带上劳动仲裁书的原件和复印件；还要有申请人的身份证明，像身份证之类的；同时得准备被申请人的工商登记信息或者个人身份信息。 4、确定向哪个法院申请，一般是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院提出执行申请。 5、去法院提交申请材料，把前面准备好的东西交到法院立案庭，法院会对材料进行检查。要是材料都全，也符合要求，法院就会受理申请然后立案。 6、法院立案之后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院有权去查他的银行存款，把存款冻结、划拨，还能查封、扣押、拍卖他的财产。 7、大家要在法律规定的时间内去申请强制执行，不然可能会影响自身权益。律图晋中
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劳动仲裁拿双倍工资是否要请律师[律师回复] 1、劳动仲裁要主张双倍工资，要不要请律师得看具体情况。 先来说请律师的好处，律师懂专业法律知识，实践经验也丰富。在劳动仲裁里，要主张双倍工资，得符合特定的法律情况，比如单位从用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面的劳动合同。律师能精准判断这个案子能不能主张双倍工资，准确运用法律条文。在收集和整理证据方面，律师也很有一套，他们知道怎么收集对劳动者有利的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。律师还会帮劳动者检查证据是不是合法、和案件有无关联，在庭审的时候，能更有效地拿出证据、对对方证据进行质疑。并且在庭审中，律师熟悉仲裁的流程，能条理清晰地陈述和辩论，更好地维护劳动者的权益。 2、不过，要是劳动者自己对劳动方面的法律法规比较了解，手里又有充足的证据能支持双倍工资的主张，而且案件事实清楚、简单，那劳动者自己去处理劳动仲裁也是可以的。但劳动仲裁有法律风险，也有程序上的要求，如果劳动者自己没太大把握，为了提高胜诉的机会，还是建议请律师。律图吕梁
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劳动仲裁里社保计算方法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，社保计算主要是确定要补缴多少钱，重点在于搞清楚缴费基数和缴费比例。 2、缴费基数一般是职工上一年每个月的平均工资。要是职工工资比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍还高，就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍来算缴费基数；要是比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%低，那就按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。 3、缴费比例各地不一样，是根据当地情况定的。一般来说，养老保险单位交的比例大概在16% - 20%，个人交8%；医疗保险单位交的比例大概是6% - 10%，个人交2%左右；失业保险单位交的比例在0.5% - 2%，个人交0.3% - 1%；工伤保险和生育保险都是单位交，个人不用交，工伤保险交的比例根据行业风险不同，在0.2% - 1.9%。 4、社保补缴金额有个计算公式，就是补缴金额等于缴费基数乘以缴费比例再乘以补缴月数。 5、在劳动仲裁时，劳动者得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系的时间、工资是多少等，这样才能准确算出缴费基数和补缴月数。仲裁委或者法院会根据这些证据和当地社保政策，确定单位要补缴多少社保。 从法律行业发展来看，未来劳动仲裁中社保计算可能会更加规范和透明，随着大数据等技术的应用，缴费基数和比例的确定或许会更加精准，减少争议的发生。大同法务
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劳动仲裁委立案得花多久时间[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要决定是否受理该申请。 2、要是劳动争议仲裁委员会觉得申请符合受理条件，就会受理仲裁申请，并且通知申请人。要是认为不符合条件，就会书面通知申请人不受理，同时说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者超过时间还没作出决定，申请人可以就该劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。 3、要是提交的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会会一次性告诉申请人需要补充的内容。申请人按照要求把材料都补充完整后，仲裁委员会再在五天内决定是否受理。 4、通常来说，劳动仲裁委的立案时间是五天。大家要注意完整提交申请材料，不然可能会因为材料问题让立案时间变长。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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