劳动纠纷 法律问答
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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公司叫员工休息有补偿吗[律师回复] 1、公司安排员工休息，是否有补偿要根据具体情况来定。 法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等都属于法定休息的情况，这时候公司得正常给员工发工资。这不是额外补偿，而是员工本来就该有的权益。就拿年休假来说，员工连续工作达到一定时长，就可以享受带薪年休假，公司要按照正常上班的标准给员工发工资。 2、要是公司因为自身问题，像经营困难、设备需要维修等，安排员工停工停产。在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，公司要按照相关规定发生活费。 3、要是员工违反了公司的规章制度，公司按照规定让员工停职休息，一般是没有额外补偿的。 总之，公司安排员工休息有没有补偿，主要看休息是因为什么性质和原因。员工可以对照上面说的情况，看看自己的权益有没有受到损害。要是有争议，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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