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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 若劳动合约期满后,用人单位决定不再续约,或降低劳动报酬导致劳动者无法接受而拒绝续约,则劳动者有权请求用人单位依工作年限向其支付赔偿金。具体计算方法为:每工作满一年给予相当于一个月工资的赔偿金,赔偿金的标准以劳动者离职前十二个月的平均工资作为依据进行计算。对于工作年限不足六个月的情况,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。 值得注意的是,如果劳动者的月薪水平超过了公司所在地政府公揭发布的该地区上年度员工平均工资的三倍,那么其获得的经济补偿标准将按照此三倍数字进行给付,且其可享受的经济补偿年限上限为十二年。在本文档中提到的"月工资",特指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均工资。除非用人单位维持或提高原有的劳动合同条件并提出续订的意愿,而劳动者对此表示不满意,否则固定期限劳动合同到期终止时,用人单位都应按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。在用人单位维持或提高原有劳动合同条件的基础之上,劳动合同续签失败存在着两种可能:其一,用人单位愿意与劳动者续签; 然而,劳动者却不愿续签。其二,劳动者同意续签,但用人单位则表示反对。
劳动纠纷律师...
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拖欠工资劳动仲裁如何处理
[律师回复] 1.在劳动争议发生之日起满一年之内,申请人需要以书面形式向当地仲裁委员会提交维权申请。 2.仲裁委员会须在收到申诉材料后的五个工作日内,做出是否受理该案件的决定。一旦确定受理,则会在接下来的五个工作日内将申请书副本发送给被申请人,同时组建仲裁庭进行案件审理。 3.在正式开庭前的五个工作日,仲裁庭会将开庭日期及具体的地点等相关信息以书面方式通知双方当事人。若申请人接到书面通知后,未提供合理的理由而不来参加庭审或者在未经仲裁庭许可的情况下故意中途离场,则视为其自愿撤销申诉;被申请人可依据此结果,进行缺席审理。 4.仲裁庭对于劳动争议案件的处理过程,自成立仲裁庭之日起四十五个个工作日内必须完成,如果由于案情复杂需要延长审理期限,需征得仲裁委员会的事先批准,且最多延迟十五个工作日。 5.仲裁庭在处理劳动争议时,应首先尝试调解,以求达到双方都能够接受的解决方案。如果调解成功,仲裁庭将按照约定的内容编制调解书,这份调解书自送达之日起便产生法律效力。 6.若任何一方对仲裁裁决表示异议,可以在自接到裁决书之日起的十五个工作日内向人民法院提起诉讼,如在此期间没有上诉,则裁决即刻生效,产生法律约束力。 7.所有参与者在收到调解书和裁决书后,均有义务在规定时间内落实各自的义务。如有任一方未能按时履行,他方可提出申请,请求人民法院实施强制执行。
劳动纠纷律师...
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉
[律师回复] 解析: 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理,那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项,向当地人民法院提出诉讼请求,以期获取司法救济。 具体而言: 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算,5个工作日内,倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件,则应根据相关法定程序规定,选择给予正式受理并致函通知相关申请人,同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议;反之,若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件,同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处,同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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劳动仲裁申请离职赔偿能赔偿多少钱
[律师回复] 解析: 壹、关于劳动仲裁赔偿的事项依据如下: 一方面,用人单位自自雇佣行为产生之日起到超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳务协议的,须按照每月向劳动者支付双倍的薪资待遇进行补偿。 另一方面,如果用人单位违反相关的劳动政策与规定而未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则从应该签订无固定期限劳动合同之日起,每月需向劳动者支付相同倍数的薪酬待遇作为补偿。 对于用人单位违法约定的试用期已被执行的情况,应由该单位以员工试用期满月的收入作为基准,按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 若用人单位存在任何一种列举的违规情况(诸如拖欠工资酬劳、加班费用或经济抚慰金;或者劳动报酬相对较低,低于当地最低工资标准;或者拖欠支付工资酬劳),应该由劳动行政部门责令在期限内支付这些款项;一旦劳动报酬低于当地的最低工资标准,那么就必须支付差异部分;若短期无法全数支付,则用人单位必须按照应付金额的50%-100%的标准,向劳动者额外支付赔偿金。 贰、中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者之间的任何有关劳动力问题的争执,均受本法相关条款的管辖和调整: 首先是因为确认劳动关系而引发的纠葛;其次是由于签订、履行、更改、解除和终止劳动合同引起的冲突;第三类纠纷是关于除名、解雇以及辞职、离开公司的事宜。 另外,由于工作时间、休息休假、社会保险、福利保障、技能培训及劳动安全防护引发的纷争也属于此范围;最后就是关于薪酬福利、工伤医疗费、经济补贴或者赔偿金的争议问题。 此外,如法律、法规明确规定的其它劳动争议也在此涉猎范围之内。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律咨询顾问
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法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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2024-06-20
律图法律咨询
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五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-06-20
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机动车超速50%扣多少分
目前对于超速50%的会一次性扣12分,而对于一次计12分的情况也有很多,对于酒后驾驶机动车的,或者超载驾驶营运客车的,交通事故肇事后逃逸的,一般都会扣除12分,也就是需要重新学习科目一。
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