劳动纠纷 法律问答
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员工被辞退，补偿要怎样去支付[律师回复] 员工被辞退的补偿支付，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。 要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。此时，单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。并且按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。员工要求继续履行合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，要对照法律规定，判断自己应得的补偿或赔偿，若权益受损，可通过合法途径维权。律图忻州
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劳动报酬没支付，每日违约金算多少[律师回复] 遇到用人单位不支付劳动报酬，每日违约金怎么算呢，这得分情况。 要是劳动合同里明确写了违约金计算方式，只要不违反法律强制规定，就按合同来。不过要是约定的违约金比实际损失高太多，违约方可以让法院或者仲裁机构适当减少。 如果合同没约定，《劳动合同法》规定，单位没按合同或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，单位要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。这加付赔偿金虽不算严格的违约金，但能补偿劳动者。 《保障农民工工资支付条例》也规定，单位拖欠农民工工资且逾期不付，加付赔偿金标准同样是应付金额的50% - 100%。 总结来说，有约定就按约定，没约定就按法律规定主张加付赔偿金。具体赔多少要结合实际情况。劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图忻州
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公司欠薪强制执行却没钱该怎么办[律师回复] 公司欠薪，即便强制执行公司却没钱，劳动者可从多方面着手解决。 调查公司的“家底”很重要。要主动跟执行法院交流，让法院去查公司名下的银行账户、房子、车子、股权这些财产情况。要是发现公司偷偷藏财产或者把财产转走，这可是违法的，能追究公司和相关人员的法律责任。 再看看股东的责任。如果公司是一人有限责任公司，股东得证明公司财产和自己的财产是分开的，不然股东就得一起还公司欠的工资。要是股东存在没出够钱或者把出资抽走的情况，也能让股东一起还钱，让他们在没出或者抽走的钱范围内承担责任。 公司实在没钱还，达到破产的条件时，可以申请公司破产。破产程序启动后，职工工资是优先拿到钱的。通过破产清算，说不定能拿回一部分欠的工资。 平常要留意公司的经营动态。要是公司有新业务、新收入，马上报告给法院，这样法院就能采取行动执行。也可以和公司商量，签个执行和解协议，让公司分期把欠的工资给补上。 要是这些办法都不能解决问题，也别着急。要一直盯着公司的情况，跟执行法院保持紧密联系，通过合法的途径，尽最大努力把自己该拿的工资拿回来。律图晋中
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年满60岁还能不能签订劳动合同[律师回复] 年满60岁能不能签劳动合同，得看具体情况。 先说男性，要是已满60岁，就达到法定退休年龄了，而且开始依法享受基本养老保险待遇。这时候，他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能签劳动合同，但能签劳务合同。劳务合同由《民法典》等相关法律法规来管，双方的权利和义务都在合同里约定。像劳动法里规定的经济补偿、加班工资这些，在劳务关系里就不适用。 再说说女性，年满60岁也到法定退休年龄了。退休之后就不属于法定劳动年龄范围，一般不能签劳动合同。不过，如果还没享受基本养老保险待遇，各地的司法实践不太一样。有些地方觉得还能认定为劳动关系，可以签劳动合同；但有些地方认为这种情况应该按劳务关系处理。 要注意的是，不管能不能签劳动合同，只要有劳动事实，劳动者的合法权益都会受到法律保护。要是产生了纠纷，劳动者可以根据具体的法律规定和合同约定来维护自己的权益。大同法务
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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