劳动纠纷 法律问答
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同岗不同酬能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 同岗不同酬能申请劳动仲裁，不过要满足一定条件。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，同工同酬体现公平原则。要是劳动者觉得存在同岗不同酬的问题，得先看双方有无明确的书面劳动报酬约定。要是没有明确约定，而且用人单位没有合理理由就实施不同薪酬标准，劳动者就能主张自己的权利。 一般来说，劳动者申请劳动仲裁，要证明自己和其他员工岗位相同、工作内容相当、成果价值相近，但工资却不一样。因为劳动争议适用“谁主张，谁举证”原则，所以劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、同事的证人证言等。 申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书，上面写清楚当事人基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委员会受理后会安排审理。 要是劳动者能拿出充足证据，证明用人单位同岗不同酬且无合理理由，仲裁委员会可能会支持劳动者补齐工资差额等诉求。律图晋中
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若公司不发工资，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 公司不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权，具体步骤如下。 先准备材料。仲裁申请书得写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。证明劳动关系的材料也不能少，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。还有证明公司没发工资的证据，比如银行工资流水、聊天记录等。 接着确定仲裁委员会，通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 把准备好的材料交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方并安排仲裁庭；要是不受理，也会说明原因。 到了仲裁审理阶段，双方都要按仲裁庭的要求准时参加庭审。劳动者在庭审中要充分说明自己的主张，并且提供证据。用人单位则要进行答辩，双方还能举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭会根据庭审情况作出裁决，一般在受理仲裁申请后的四十五天内结束。要是案情复杂，还能延长十五天。如果劳动者对裁决结果不满意，除了法定终局裁决外，可以在规定时间内向法院起诉。律图临汾
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怎样到劳动局去申请劳动仲裁[律师回复] 如果你打算去劳动局申请劳动仲裁，下面这些步骤可得留意。 1. 明确管辖区域：得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。简单说，就是要找对地方去申请，不然可能白跑一趟。 2. 备好申请材料：得写一份劳动仲裁申请书，里面要把自己的仲裁请求、事情的来龙去脉和理由，还有双方的信息都写清楚。同时，要准备一些能证明你和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录啥的，这些都能作为证据。此外，还得准备一份申请人身份证明的复印件。 3. 提交申请：把写好的申请书和准备的证据材料多复印几份，一起交给仲裁委。仲裁委在收到你的仲裁申请后，五天内会决定是否受理。要是过了五天都没消息，你就可以就这个争议的事儿去法院起诉。 4. 后续流程：要是仲裁委受理了，会在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人，被申请人要在十天内给仲裁委交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，双方都要按时去，在庭上可以拿出证据、对对方的证据发表意见，还能进行辩论。仲裁庭一般会先试着调解，如果调解成功了，就会出一份调解书；要是调解不成，就会直接作出裁决，裁决书从做出来那天就开始生效啦。律图忻州
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没有证据的话劳动仲裁该怎么搞[律师回复] 在劳动纠纷里，就算劳动者暂时没证据，也有权利发起劳动仲裁。下面给大家一些实用建议。 收集证据很关键。就算一开始没有证据，也能从不同地方找线索。像工资支付情况，可以去银行打印流水单。工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西，你可以试着跟单位要，或者去单位公示的地方看看。还能找同事帮忙，他们的证人证言也能起到一定作用。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有些证据得由用人单位提供。像工资发放情况、考勤记录这些，是单位在管理的。要是单位不肯拿出来，那它就得承担不好的后果。所以在仲裁的时候，劳动者可以要求单位提供这些证据。 申请仲裁时，得写好仲裁申请书。把自己的要求和事情的经过写清楚，然后向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 仲裁过程中，要实话实说，配合仲裁庭的调查和审理。要是对法律程序不太懂，别着急，可以找专业律师咨询，或者申请法律援助。就算证据不够，也别轻易放弃，通过合理的方式，还是有机会维护自己的合法权益的。律图忻州
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离职满一个月申请劳动仲裁是否还有效[律师回复] 在日常生活里，很多人在离职后可能会遇到劳动权益方面的问题，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。一般来说，离职满一个月去申请劳动仲裁是有效的。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。离职的时候，劳动者通常对自己的权益状况心里有数了，如果离职时发现劳动权益受到了侵害，离职满一个月还在这一年的仲裁时效范围内，就可以去申请仲裁。 不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。仲裁时效中断，简单来讲，就是在这一年的仲裁时效期间内，因为发生了一些法定的事儿，之前已经过去的仲裁时效就不算数了，等这些事儿解决了，仲裁时效重新开始算。比如说，你向公司提出自己应有的权益主张，或者向有关部门寻求帮助，又或者公司答应履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。 而仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中，因为出现了一些法定的情况，让你没办法行使请求权，这时候仲裁时效就暂停计算，等这些情况没了，时效接着算。像遇到天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他正当理由，就可能导致仲裁时效中止。 所以，只要没超过一年，也没有特殊情况让时效过期，离职满一个月申请劳动仲裁是有效的。建议大家离职后多留意自己的权益情况，要是觉得有问题，及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护好自己的合法权益。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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