劳动纠纷 法律问答
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离婚可以休流产假吗[律师回复] （一）对于女职工来说，要清楚自身权益。若不幸流产，无论离婚与否，都有权依法享受相应流产假。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。 （二）女职工申请流产假时，需提前准备好相关医疗证明等材料，及时向用人单位提交申请，确保能顺利获批并享受待遇。 （三）用人单位方面，应加强对这一法律规定的学习了解，当女职工提出符合规定的流产假申请时，要依法批准，并且按照规定支付工资等福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。律图临汾
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公司不给员工高温补贴怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工高温补贴，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 高温补贴属于劳动报酬范畴，公司有义务依法发放。当公司未发放时，员工与公司协商是合理且正当的第一步，明确自身依法享有的权利，促使公司补发补贴。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权对公司劳动用工情况检查并责令限期支付。劳动仲裁也是有效的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等能证明劳动关系及高温作业事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付高温补贴，还可能获得相应赔偿金。这都源于法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。如果员工在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图忻州
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