劳动纠纷 法律问答
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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公司叫员工休息有补偿吗[律师回复] 1、公司安排员工休息，是否有补偿要根据具体情况来定。 法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等都属于法定休息的情况，这时候公司得正常给员工发工资。这不是额外补偿，而是员工本来就该有的权益。就拿年休假来说，员工连续工作达到一定时长，就可以享受带薪年休假，公司要按照正常上班的标准给员工发工资。 2、要是公司因为自身问题，像经营困难、设备需要维修等，安排员工停工停产。在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，公司要按照相关规定发生活费。 3、要是员工违反了公司的规章制度，公司按照规定让员工停职休息，一般是没有额外补偿的。 总之，公司安排员工休息有没有补偿，主要看休息是因为什么性质和原因。员工可以对照上面说的情况，看看自己的权益有没有受到损害。要是有争议，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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