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春节法定假日是哪三天除夕是不是
[律师回复] 每年的农历除夕并非国家所颁布的法定节假日之列。在中国现行的休假制度中,新年法定假期仅包含了春节期间的三个连续日程,即正月初一、初二以及初三。 然而需要注意的是,春节的实际休假日长达七天地时间,从农历腊月最后一天至正月初六。对于法定节假日的安排与调整,均由相关法律法规加以规范和约束,严禁任何组织或个人以任何理由进行不当剥夺。
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船员退休年龄最新规定2024是怎样的
[律师回复] 现施行政策规定,船舶工作人员的法定退休年龄,对于男性而言是60周岁;而女性则为55周岁。实际上,我国的平均退休年龄低于55岁。 根据中央相关部门批准同意后,人力资源和社会保障部将会向全社会公布关于延迟退休制度的变革方案。按照渐进式方式进行调整,每年再延长数个月份的退休年龄,逐步达到最适宜的退休年龄阶段。对于从事于诸如井下、高空、高温以及特别艰巨且辛苦的体力劳动,或是其他对身体健康造成潜在威胁的职业的劳动者而言,如果男性年满55周岁,而女性年满45周岁,并且在类似岗位上的连续工作年限已经满了整整10年,那么也可以申请提前退休。
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产前两个月的保胎假法律依据是什么
[律师回复] 关于产前两个月保胎假的法律依据 关于保胎假期的问题,我们应该从产假的角度来理解。在中国境内,女性员工享有98天的产假权益,在产前还可以享受15天的带薪休假福利;针对生产过程中出现的难产情况,需要额外增加15天的休假时间;而对于生育多胞胎的情况,每位新生儿出生后可再加授15天的带薪产假。 值得注意的是,若职工能够提供二级以上医疗保健机关所出具的证明文件明确表明其具有习惯性流产病史、严重的妊娠综合病症或妊娠合并症等可能对正常生育产生不利影响的情况,并且向所在单位提交了申请意愿,单位应当根据实际情况予以批准。
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山东育儿假2024年新规定有哪些
[律师回复] 1.依据我国相关法律法规,女员工在合法生育的前提之下,除了常规意义上的法定产假之外,还将额外享有六十天的特别产期。倘若该女性的分娩为多胞胎情况,则每多生育一名幼婴儿,其产假天数还将额外增加十五天。 2.产妇的配偶亦有权享有不少于十五天的陪护假期。 3.对于三岁以下的幼童父母,他们将有机会共享每年累计不少于十日的育儿假。 4.在此特别规定的育儿假期内,相关人员视为正常出勤状态,相应的薪酬以及福利待遇仍然予以保持和发放。
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病休条件最新规定2024是怎样的
[律师回复] 首当其冲,我们要注意关于病假方面的法律规定。 首先,关于认定医疗期起点的规定。 根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号)以及北京市劳动局转发该通知的相关规定,医疗期的起算之日应从患者开始病休的第一日起进行累加计算,直到将规定的医疗期限达到之时,便被视作医疗期满。在此期间,无论是公共假期还是节假日亦或是法定节日,均需包含在医疗期的计算范围之内。 其次,对于医疗期间的具体规定如下。 依据我国现行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,每位员工实际上的参工年限与在本单位的服务年限存在差异,因此他们享受到的医疗期长度自然会有所不同。医疗期最短仅为三个月,而最长可达二十四个月之久。欲进一步了解医疗期的详细计算方法,请参考相关政策以确定您所应享受的医疗期。即:实际工作年限不满十年者,在本单位服务年限不满五年者,其医疗期为三个月;服务年限超过五年者,其医疗期则为六个月。实际工作年限已满十年者,在本单位服务年限不满五年者,其医疗期为六个月;服务年限超过五年但不足十年者,其医疗期为九个月。而服务年限十年以上且超过十五年者,其医疗期为十二个月;服务年限超过十五年但未满二十年者,其医疗期为十八个月;若服务年限已满二十年者,其医疗期方为二十四个月。
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北京市社会保险缴费比例是多少?
北京市社会保险缴费比例:一般情况下在公司养老保险缴纳百分之十九,在个人的话养老保险缴纳百分之八,医疗保险公司缴纳百分之十,个人则缴纳百分之二,像生育保险公司单位缴纳百分之零点八,个人不需要缴纳。
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劳务报酬个人所得税的计算方法是怎样的
劳务报酬个人所得税计算公式:应纳税所得额 劳务报酬(少于4000元) 800元。应纳税所得额 劳务报酬(超过4000元) × (1 20%)。应纳税额 应纳税所得额 × 适用税率 速算扣除数。
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医保报销上限和办理流程?
医疗保险报销范围:在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销95%。带齐资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。
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