劳动纠纷 法律问答
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劳动法会保护建筑行业工作时间吗[律师回复] 劳动法保护建筑行业劳动者的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者都有平等就业、选择职业以及休息休假等权利，建筑行业劳动者同样如此。 正常情况下，劳动者每天工作时长不超八小时，平均每周工作时长不超四十四小时。要是用人单位为了生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 不过建筑行业有特殊性，部分岗位没办法实行标准工时制度。这种情况下，企业能申请不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准实行这两种工作制的，企业要在保障职工健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等办法，保证职工休息休假的权利，也要完成生产工作任务。 若建筑行业用人单位违反工作时间规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼的途径，维护自己的合法权益。律图吕梁
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提前告知员工到期不续约是否需赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位提前告知员工不续约，是否要赔偿得看具体情况。 要是单位提出按原来条件甚至更好的条件续约，比如工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件没有变差，可员工就是不同意续签，这时劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。 但要是不属于上述情况，劳动合同到期终止时，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 所以，单位仅仅提前告知员工合同到期不续约，不能马上确定要不要赔偿。判断的关键在于，是否是单位提出维持或提高条件续约，而员工拒绝了这种情况。大家如果遇到这类情况，还存在疑问，可以咨询专业的法律人士。大同法务
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员工试用期怀孕，企业能不能开除[律师回复] 通常来说，企业不能只因为员工在试用期怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这其实是法律在保护处于特殊时期的女职工。 不过呢，要是员工在试用期怀孕，同时还有其他情况，企业是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同。也就是说，要是企业有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，企业也能依法和她解除劳动合同。 给大家举个例子，企业规定某个岗位需要经常出差，招聘的时候也明确和应聘人员说了这个岗位的工作性质。结果员工入职后怀孕了，没办法满足岗位经常出差的要求，这种情况下就可以认定员工不符合录用条件。 所以，企业不能因为员工试用期怀孕就随便解除劳动合同。但如果员工真的有不符合录用条件等法定情形，企业是有权利依法解除的。律图吕梁
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被法院驳回确认劳动关系请求怎么解决[律师回复] 被法院驳回确认劳动关系请求，有以下处理方式。 先分析驳回理由。看法院裁判文书，要是因证据不足被驳回，就要补充收集证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证据；没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。 若发现是程序问题，比如管辖错误，可在法定期限内向上一级法院上诉。上诉得写上诉状，写明上诉请求和理由，指出一审在认定事实或适用法律上有误，请求二审重新审理。 要是分析后发现确实不符合劳动关系构成要件，但存在其他法律关系，像劳务关系，可根据实际情况另行起诉，维护自身权益。 若对法院判决有疑问，可咨询专业律师，详细说明案件情况，获得进一步法律建议和解决方案。 要理性对待法院判决，通过合法合规途径处理纠纷。律图临汾
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公司劳务纠纷里法人需承担什么责任[律师回复] 公司劳务纠纷里，法人担责情况要具体判断。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。 通常，公司用全部财产承担劳务纠纷责任。像支付劳动者工资、经济补偿金等。要是公司没按劳动合同付报酬、违法解约，就得依法担违约责任或赔偿责任。法人作为独立主体，用自身财产履行义务。 不过，特定情形下法定代表人要担个人责任。比如其在劳务纠纷中有过错，指示公司违法，侵害劳动者权益，就要和公司连带担责。除此之外，要是公司不履行生效法律文书的支付义务，法定代表人会被限制出境、列入失信名单，在政府采购、招投标、融资信贷等方面也受限。 遇到公司劳务纠纷，劳动者要收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益。公司则要依法依规经营，避免违法风险，法定代表人也要规范自身行为。律图晋中
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