工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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个人在公司发生工伤怎么判[律师回复] 1、在公司里个人遭遇工伤，判定要按照法定流程和规范来进行。 2、先来说工伤认定这一块。要是职工遇到事故受伤，或者被查出患有职业病，他所在的公司得在规定的日子里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，那么受伤的职工本人，或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。有好几种情况是可以认定为工伤的，比如说在上班时间、公司的工作场地内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在公司做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作场地内，因为履行工作职责被人暴力伤害等；还有得了职业病的，都算工伤。另外，像在抢险救灾、维护国家和公共利益时受了伤，也会被当作工伤处理。 3、再讲讲劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，伤情稳定了但身体落下残疾、影响到工作能力了，就得做劳动能力鉴定。这由公司、受伤职工或者他的家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、最后是赔偿判定。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿的项目和金额。通常赔偿的项目有医疗费、职工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险出；要是没买，公司就得自己掏钱赔偿。本地专业咨询...
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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