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若承诺放弃工伤待遇,这种情形有效么
[律师回复] 1.承诺放弃工伤待遇的效力需分情况判断。若劳动者自愿放弃,且用人单位无欺诈、胁迫等行为,协议不违法违规、不违背公序良俗,通常认定有效。 2.若存在显失公平,如用人单位利用劳动者困境使其被迫放弃,劳动者可请求撤销承诺。 3.若协议排除劳动者法定工伤赔偿主要权利,违反保护劳动者权益的规定,则认定无效。承诺并非绝对有效,要结合具体情况判定。
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工伤解决后其它企业能正常入职不
[律师回复] 工伤解决后,到其他企业入职通常是可以的。首先,工伤是上一份工作中的情况,只要工伤已经妥善解决,比如赔偿到位、身体恢复等,一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许,能胜任工作,新企业一般不会拒绝。入职前,如实告知身体状况,避免后续纠纷,这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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受伤了,停工留薪期的工资怎么算
[律师回复] 停工留薪期工资按照劳动者受伤前十二个月平均工资计算,包括基本工资奖金津贴等。如果工作不满十二个月,按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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