工伤赔偿 法律问答
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回老家复查的工伤员工要怎么处理[律师回复] 工伤员工回老家复查，企业可这样处理才能兼顾各方利益。 先说医疗费，按照《工伤保险条例》，员工治工伤一般要在签了服务协议的医院，紧急情况除外。回老家复查得先让参保地经办机构同意，这样符合规定的费用能从工伤保险基金出；没同意的，费用怎么处理企业和员工得商量着来。 请假也有要求，员工得按公司请假制度来，拿出复查证明，像医院预约单、病历这些，好让公司知道请假原因和时间。 工资方面，停工留薪期内回老家复查，待遇跟原来一样，单位按月发钱。停工留薪期一般不超过12个月，伤重或情况特殊能适当延长。复查时员工要及时告诉公司结果，要是劳动能力鉴定有变化，公司得按新结果调整待遇。 还有交通和食宿费，符合条件就能按当地规定从工伤保险基金出。 企业在处理工伤员工回老家复查的事上，得保障员工权益，也要遵守法律和公司制度，避免不必要的纠纷。要是有复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图运城
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工伤结束后什么时候能催岗上班[律师回复] 工伤结束后，单位催员工上班的时间得根据具体情况来定。 医疗机构的诊断和休假建议非常重要。员工受工伤治疗时，医生会根据病情和恢复情况，给出休息建议。在这个建议的休息期内，单位不能催员工上班。 停工留薪期也是个关键依据。按照《工伤保险条例》，员工因工伤要暂停工作治疗的，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等停工留薪期结束，单位就能根据员工恢复情况催岗了。 劳动能力鉴定结果同样会影响催岗时间。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。鉴定结果会说明员工能不能回岗，适合什么岗位。如果结果显示可以工作，单位就可以安排催岗。 单位得综合考虑这些因素，在合理合法的基础上确定催岗时间，避免因催岗不当引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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工伤纠纷二审审理要多久[律师回复] 工伤纠纷二审在法律上属于民事诉讼二审程序，要按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定来。正常情况下，如果是对判决提出上诉的工伤纠纷案件，法院会在二审立案那天开始算，三个月内把案子审完。要是遇到特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准才行。要是对裁定上诉的案子，法院会在二审立案起三十天内给出终审裁定，而且这个时间是不能延长的。 但在实际中，工伤纠纷二审的审理时间会受到很多因素影响。要是案子涉及专业鉴定，得补充大量证据，或者有其他复杂情况，审理的时间就会变长。反过来，要是案子事实清楚，大家的争议也小，法院可能提前就把案子审完了。 对工伤纠纷二审的当事人来说，要留意案件的进展，按照法院的要求提交证据，准时参加庭审。要是在审理期限上有不明白的，别自己瞎琢磨，可以直接联系二审法院，问问具体的情况。这样能让自己心里有数，更好地应对工伤纠纷二审，通过合法的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤保险社保不支付要怎么去处理[律师回复] 工伤保险社保不支付时，别慌，按以下步骤处理。 先弄清楚不支付的原因，可找社保经办机构问明白。常见原因有材料不齐、没在规定时间申报、不符合工伤认定标准等。 要是材料不齐，就按社保经办机构的要求赶紧补齐。像医疗机构的诊断证明、劳动关系证明这类材料，缺少的话得尽快收集提供。 如果对工伤认定结果有意见，觉得自己符合工伤条件却没被认定，在收到工伤认定结论后的一定时间内，可以向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。 要是社保经办机构没正当理由拒绝支付，用人单位或者职工能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求他们履行支付工伤保险待遇的职责。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出工伤事故时社保不支付，那由用人单位来支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。职工也能通过劳动仲裁、诉讼等办法，让用人单位承担赔偿责任。平台优选咨询...
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不戴护具出现工伤应怎样去处理[律师回复] 在工作中不戴护具而遭遇工伤，有一套清晰的处理流程。 当工伤发生，用人单位要在第一时间对受伤职工展开救治，将救人放在首位。并且要抓紧向当地社会保险行政部门以及安全生产监督管理部门报备事故情况。这一步很关键，及时的救治能减少职工伤痛，及时报告能保证后续处理的顺利开展。 接下来要进行工伤认定。通常用人单位得在规定时间内去申请，如果单位没这么做，受伤职工、职工的近亲属或者工会组织可以在符合要求的时间段内自己去申请。申请时，要准备好诸如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。值得注意的是，即便职工没戴护具，只要事故是在工作时间、工作场所因工作而起，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能被认定为工伤。 职工治疗得差不多，伤情稳定了，但留下残疾或者影响了劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级到底是多少。 最后就是工伤保险待遇赔偿。工伤认定了，伤残等级也确定了，职工就能按规定享受医疗康复、伤残、工亡等相应待遇。要是用人单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就由用人单位来负担。不过，要是职工不戴护具确实有过错，单位也能依据内部规章制度进行处理，但这并不妨碍职工享受应有的工伤待遇。 提个实用建议，职工工作中一定要按规定佩戴护具，保护好自己。用人单位也要规范管理，及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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