劳动纠纷 法律问答
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中介劳务公司给的工资与合同不符该咋办[律师回复] （一）收集证据至关重要。劳动合同明确了最初约定，工资条直观呈现发放数额，考勤记录辅助判断工作时长与应得报酬关系，而聊天记录和通话录音能体现就工资问题的沟通情况，全面收集能为后面维权打下坚实基础。 （二）与中介劳务公司协商是平和解决问题的方式。以书面或录音留存记录，若对方承认问题并补发工资，可高效解决纠纷。 （三）协商不成，投诉和仲裁是有力手段。劳动监察部门介入调查，促使公司改正；仲裁能要求补足差额和主张赔偿金。对仲裁不服还可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图临汾
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试用期被拖欠工资可以要求赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期被拖欠工资，劳动者权益受法律保护。用人单位若未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。 （2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者的有力保障。 （3）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图晋中
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劳务工没签合同下个月会正常发工资吗[律师回复] 结论： 未签书面劳务合同，完成工作后接受劳务方应支付报酬，有约定或形成事实劳务关系下月大概率正常发工资，不支付可收集证据维权，建议尽快签书面合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬是其法定义务。即便没有书面合同，口头约定或事实劳务关系同样受法律保护。若接受劳务方拒绝支付报酬，劳务工可收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，先与对方协商解决。协商无果时，可通过向法院起诉的方式，主张自己应得的劳务报酬。为避免日后产生纠纷，保障自身合法权益，劳务双方应尽快签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等关键事项。如果您在劳务报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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