劳动纠纷 法律问答
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没签合同但有工资流水可以去告吗[律师回复] 在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。山西法务
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若不按规定发加班费，可申请仲裁吗[律师回复] 要是用人单位不按规定给劳动者发加班费，劳动者能申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，用人单位安排劳动者加班却不按规定支付加班费，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 劳动者申请仲裁的时候，有几个要点得注意。一是要收集并保存好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以，有了证据才能更好地支持自己的诉求。二是要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者权利应当被侵害那天开始算。 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的一定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。 这里提醒大家，平时工作中注意保留加班证据很重要，千万别过了仲裁时效。要是遇到问题，及时通过合法途径解决。律图临汾
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没签劳动合同该怎么索要双倍工资[律师回复] 在没签劳动合同的情况下想要索要双倍工资，下面这些步骤得了解。 收集证据是关键一步。工作证就像是你在单位工作的“身份证”，考勤记录能证明你每天按时上下班为单位付出劳动，工资支付凭证则直接体现单位给你发钱的事实，同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。这些证据能帮你证明和用人单位存在劳动关系。 接着可以和单位好好谈谈。跟单位提出支付双倍工资的要求，在沟通时尽量心平气和。同时，记得保存好聊天记录、通话录音等，万一之后有啥问题，这些都是有用的凭证。 要是和单位协商不成，你可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料以及之前收集的证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁委员会会根据双方提供的情况来做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会依据实际情况和法律规定进行判决。 要提醒一下，按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。而且索要双倍工资是有时间限制的，也就是仲裁时效，所以得尽快去维护自己的权益。律图忻州
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没合同老板不发工资究竟该怎么办[律师回复] 没签劳动合同，老板还不发工资，劳动者别慌，咱有合法办法维权。 咱第一步得收集能证明咱和老板有劳动关系的证据。像工作证，它就相当于你在公司的一张“身份名片”；考勤记录，这可是你每天上下班打卡的证据；工资发放记录，能显示出老板给你发了多少钱；同事的证言，也是很重要的，同事作为一起工作的人，能帮你证明你确实在这工作。这些证据能帮咱证明和老板有劳动关系，还能确定工资该是多少。 咱可以先找老板聊聊，跟他说不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，让他赶紧把工资发给你。要是老板不听，商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查老板的公司，要是查到老板真没发工资，会让他把工资补上，还可能会罚他的款。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，得在规定时间内把申请和证据交上去。仲裁委员会会公平审理，然后给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照法律规定，老板从开始用你那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以，劳动者维权时，除了要回工资，还能争取相关的赔偿。律图吕梁
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离职时，员工的薪资要怎样去结算[律师回复] 离职时员工薪资结算可不是一件小事，它受到法律的严格约束。 先说正常出勤的工资结算。按照法律要求，这部分工资要依据劳动合同里约定的数额和支付方式来算。也就是说，合同里写了给多少、怎么给，单位就得照做。 要是员工主动辞职，试用期内提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，到时间办好离职手续，单位就得在解除合同的时候把工资一次性付清。 要是单位和员工商量好解除合同，同样得在解除时把工资结清。 如果是因为单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以随时解除合同。这时单位不仅要支付员工应得的工资，还可能得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，离职时工资必须在解除或终止合同时一次性算清。要是单位拖欠、克扣工资，员工可以先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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