工伤赔偿 法律问答
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工伤被辞退后如何补偿[律师回复] 1、要是劳动者遭遇工伤后还被辞退，是能拿到相应补偿的。先说说工伤待遇补偿这一块。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受了工伤能享受工伤待遇。要是工伤认定下来了，还评定了伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金，这个补助金的标准是根据伤残等级来定的。要是劳动合同解除了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位出。 2、再讲讲违法解除劳动合同的赔偿。用人单位在职工工伤期间把人辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、劳动者可以先和用人单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。在申请仲裁或者起诉的时候，得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同这些相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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工地宿舍意外事故赔偿标准哪样[律师回复] 1、工地宿舍意外事故的赔偿标准得根据不同情况来定。要是这事故属于工伤范围，按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间前后于工作场所内，做跟工作相关的准备或收尾工作时受了伤等情况，是可以认定为工伤的。要是工地宿舍能被认定为工作场所的合理延伸，满足条件就能认定为工伤。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、护理费等。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金之类的；要是导致死亡，就有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性伤残补助金会按照伤残等级，以本人工资为基础来计算，像一级伤残就是27个月的本人工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是事故不是因为工伤，而是第三人侵权造成的，那侵权的人就得承担侵权责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、要是这属于意外事件，而且各方都没有过错，那就可以根据实际情况，让当事人分担民事责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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