工伤赔偿 法律问答
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骑电动车上班途中摔伤算不算工伤[律师回复] 在日常生活里，很多人骑电动车上下班。但要注意，一般骑电动车上班途中自己不小心摔伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，上班族在上下班路上，只有是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况才能被认定成工伤。 简单来说，认定工伤得满足“非本人主要责任”，而且要是特定的那些事故伤害才行。自己骑车摔倒受伤，通常会被认为是个人不小心导致的，既不属于交通事故，也没办法证明责任不在自己，所以就不符合认定工伤的条件。 但是，如果骑电动车时是由于外部原因摔倒受伤，就有认定工伤的可能。比如，在路上被其他车辆撞了，或者道路年久失修，有坑洼、凸起等管理维护问题导致摔倒，并且经过交警部门调查、认定，骑车人在事故里不需要负主要责任，这种情况就能去申请工伤认定。 因此，员工要是在上班路上骑电动车遇到类似意外，要第一时间报警。这样交警会来调查事故原因，并出具事故责任认定书。这份认定书可是后续申请工伤认定时非常关键的证据，能帮大家维护好自己的权益。律图运城
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工伤10级继续工作是否有补偿[律师回复] 对于10级工伤职工来说，即便选择继续工作，也能拿到相应补偿。依据咱们国家的《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，这笔钱的数额是职工本人7个月的工资。 要是工伤职工接着在单位上班，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会马上给。不过当工伤职工和单位解除或终止了劳动关系，一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金则由单位支付。而这两笔补助金的具体标准，各省、自治区、直辖市的规定都不一样。 另外，工伤职工在治疗工伤这段时间，还有停工留薪的待遇。简单来说，就是原来的工资和福利待遇照样有，单位得每个月按时支付。一般情况下，这个停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 给工伤职工的法律建议是，一定要及时去做工伤认定和伤残鉴定，这样才能保障自己能顺利拿到应得的补偿。和单位沟通的时候，要清楚自己的权益，如果遇到单位不配合支付补偿的情况，要及时向劳动监察部门反映或者通过法律途径解决。律图平台咨询...
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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个人受伤不能工作被辞退有无补偿[律师回复] 1、个人要是因为受伤没办法工作而被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的治疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、如果单位在治疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。简单来说，就是工作满一年，单位要给两个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。 3、要是治疗期结束了，劳动者既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、所以，个人受伤不能工作被辞退时，劳动者可以先看看自己是不是还在治疗期，再判断单位辞退自己合不合法，然后去争取相应的补偿或者赔偿。律图运城
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已做工伤伤残鉴定还可不可以继续治疗[律师回复] 工伤职工做完伤残鉴定后，要是工伤导致的伤病没治好，或者出现新的与工伤相关病情，是能继续治疗的。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 实际操作时，若要继续治疗，工伤职工要去和社保签了服务协议的医疗机构。情况紧急，也能先去附近医院急救。后续治疗费用按规定可报销。要是单位没依法交工伤保险费，职工工伤后的后续治疗等费用就由单位出。 但继续治疗要按医疗机构的诊断和建议来，而且后续治疗得和工伤有因果关系。要是对是否属于工伤后续治疗有争议，可走劳动能力鉴定等程序确定。大家遇到工伤后续治疗问题，要多留意这些规定，保障自己权益，有疑问可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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