工伤赔偿 法律问答
1193
万
解答量
2584
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地宿舍意外事故赔偿标准哪样[律师回复] 1、工地宿舍意外事故的赔偿标准得根据不同情况来定。要是这事故属于工伤范围，按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间前后于工作场所内，做跟工作相关的准备或收尾工作时受了伤等情况，是可以认定为工伤的。要是工地宿舍能被认定为工作场所的合理延伸，满足条件就能认定为工伤。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、护理费等。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金之类的；要是导致死亡，就有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性伤残补助金会按照伤残等级，以本人工资为基础来计算，像一级伤残就是27个月的本人工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是事故不是因为工伤，而是第三人侵权造成的，那侵权的人就得承担侵权责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、要是这属于意外事件，而且各方都没有过错，那就可以根据实际情况，让当事人分担民事责任。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
饭店雇员被烧伤赔偿标准是多少[律师回复] 1、饭店员工烧伤后，赔偿得看具体情况。要是算工伤，得先去做工伤认定，接着再做劳动能力鉴定。赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金等。医疗费就按照实际花的合理费用来算；停工留薪期内，原来该拿多少工资福利还是多少；护理费要根据护理人员的收入情况等来确定；一次性伤残补助金是按照伤残等级，用本人工资做基数来算，比如说十级伤残就是7个月的本人工资。 2、要是不算工伤，那就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费根据医疗机构开的收款凭证，结合病历等确定；误工费根据误工时间和收入情况来定；残疾赔偿金按照伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。 3、具体能赔多少钱，得结合实际情况，像烧伤程度、治疗花了多少钱、误工时间、伤残等级等。建议赶紧收集好相关证据，先和饭店商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以走法律途径解决。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****9980
132****1452
150****7123
