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无工作的人受伤有无误工费用
[律师回复] (一)有一定劳动收入的无固定工作者:应积极收集能证明收入状况和误工时间的材料,如劳务合同、工资流水以及雇主证言,凭借这些证据按实际减少的收入来主张误工费。 (二)无劳动收入的失业者:鉴于误工费是补偿因伤产生的收入损失,无收入情况下通常无法主张误工费,不宜强行索赔。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律图运城
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工伤未达10级标准该如何去理赔
[律师回复] 结论: 工伤未达10级标准,职工仍能获得相应赔偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,即便工伤未达10级标准,职工也享有多种赔偿权益。医疗费由工伤保险基金支付,若用人单位未缴纳工伤保险,则由单位承担。治疗工伤期间,职工工资福利不变,由所在单位按月支付。若需生活护理,停工留薪期内单位负责;经鉴定确需护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工到统筹地区以外就医,交通、食宿费用从工伤保险基金支付,未缴纳保险的由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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工伤解决后其它企业能正常入职不
[律师回复] 工伤解决后,到其他企业入职通常是可以的。首先,工伤是上一份工作中的情况,只要工伤已经妥善解决,比如赔偿到位、身体恢复等,一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许,能胜任工作,新企业一般不会拒绝。入职前,如实告知身体状况,避免后续纠纷,这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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受伤了,停工留薪期的工资怎么算
[律师回复] 这个问题需要先进行劳动伤残和停工留薪期坚定呀
沈沛淇律师
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山西工伤鉴定标准如何规定
[律师回复] 您可以大概情况说一下
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