劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同，法院会如何判决[律师回复] 日常打工人入职后如果没签劳动合同，想证明自己和单位实打实存在用工关系，不用只盯着书面合同死磕。平时留存的工资条、手机里的工资到账流水、社保缴费的查询记录，甚至挂在工位上印有公司名称的工作证门禁卡，入职时填的招工审批表，手机里导出的打卡考勤截图，身边同岗同事的口头证实，这些都可以作为主张事实劳动关系的有效依据。 很多劳动者不清楚自己能拿到的合法权益，只要入职后单位拖着不签书面劳动合同的时间已经超过一个月还不满一整年，从第二个月开始就可以要求单位每个月支付两倍的劳动报酬。如果用工时间满一整年单位都没有拿出书面合同签署，法律层面直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，后续单位不能随便找理由开人。 法院处理这类劳动争议案件的时候，不会只听任何一方的口头陈述，所有裁判的核心依据都是双方提交的有效证据和还原出来的客观事实。劳动者平时要养成留存各类用工相关凭证的习惯，不要等到发生纠纷时拿不出任何能佐证自己主张的材料。提交给法院的所有证据都要保持原始状态，不要随意剪辑涂改，才能被认定为合法有效的裁判依据。律图吕梁
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由于工作调动，解除合同要如何做[律师回复] 1、因工作调动解除合同，处理方式得看具体情况。要是和单位协商一致来解除合同，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，你要和单位签一份书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、经济补偿咋算这些重要事儿都写清楚。协议签好了，双方就按照约定来履行各自的义务。 2、要是和单位商量不通，工作调动是单位单方面改了工作地点等合同内容。要是这种变更让合同没法继续履行，单位得和你再商量改改劳动合同；要是商量不拢，单位就要提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，随后就能解除合同，而且得按照你的工作年限给你经济补偿。要是单位都不跟你商量，直接就以工作调动为由解除合同，这可能就属于违法解除了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是你自己因为工作调动主动提出解除合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知时间到了，劳动合同就解除了。解除合同的时候，你得把工作交接好，单位要给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办档案和社保关系转移手续。大同法务
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刚过试用期被辞退可获多少补偿[律师回复] 刚过试用期就被辞退，补偿情况得根据不同情形来看。在法律上，有合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同这几种不同情况。 如果是合法辞退，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度，或者是不能胜任工作，公司对其进行培训或调整岗位后，还是无法胜任工作。这种情况下，公司是不用给劳动者补偿的。简单来讲，就是劳动者自身的问题导致公司有理由辞退，那公司就没有额外给钱的义务。 要是公司属于违法辞退，也就是辞退的行为不符合法律规定或者是劳动合同里的约定。这时候，劳动者是可以去争取赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，满一年就给一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。刚过试用期的话，工作时间一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是公司和劳动者商量好了解除劳动合同，公司就需要给经济补偿。刚过试用期通常是给半个月工资。 给劳动者的建议是，遇到辞退情况先弄清楚原因。要是觉得公司辞退不合法，就要收集好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等，去和公司协商或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。大同法务
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马上到无固定合同续签时间，不签怎么办[律师回复] 在无固定期限劳动合同续签时间到来时，用人单位和劳动者的不同选择有着不同法律后果。 要是用人单位不续签，那它得承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资。 要是劳动者不续签，情况就得分着看。如果单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿，合同到期就自然结束。但要是单位降低了合同条件，劳动者因此不续签，单位还是得给经济补偿。 要是碰到用人单位不续签，劳动者可以先跟单位好好商量解决问题。要是商量不成，就可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己权益。在这个过程中，证据很重要，劳动者要把劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西收集保存好，这样在需要的时候就能证明自己和单位的劳动关系，也能证明自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图吕梁
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试用期录用不合格是否算辞退[律师回复] 试用期单位以录用不合格辞退员工很常见，但这有着严格法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过，单位可不能随意用“录用不合格”辞退人。具体来说，单位想要合法解约得满足三个条件：一是招聘时就要明确录用条件，且这些条件必须合理、合法、明确，还得能衡量；二是要有充分有效的证据，证明劳动者不符合事先定好的录用条件；三是必须在试用期内把解除劳动合同的决定通知给劳动者。 要是单位不满足这些条件，就随便拿“录用不合格”当理由辞退员工，那就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳动者还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，无论是单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免不必要的法律纠纷。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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