劳动纠纷 法律问答
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考核不合格可以解除劳动合同吗[律师回复] 解析： 员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费； 然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法[律师回复] 解析： 劳动合同与劳务合同的区别主要体现在五个方面： 首先，二者所涉及的法律性质有所不同。 劳动合同乃是确立劳动关系的基础性文件，其属于劳工法规划定的范畴之内；而劳务合同则是建立民事法律、经济法律关系的重要凭证，其倾向于民法、经济法所描绘的领域。 其次，对于合同主体的要求亦不尽相同。 在劳动合同时，双方当事人即为劳动者与用人单位，且双方均为独力的主体；但是在劳务合同时，当事人的身份并无特别限制，无论是自然人还是企业或其他组织，都可作为合同关系中的参与各方。 再次，在合同主体的地位方面，劳动合同签订之后，劳动者将正式入职为用人单位的员工，此时两者的关系具有明显的从属性，而劳务合同的各方并未形成任何从属关系，双方始终保持着相互独立、平等的地位，各自以自身名义来履行合同中所约定的权利和义务。 再者，在合同具体内容上，劳动合同的一方，即用人单位负担有为劳动者提供符合国家相关规定的工作环境和劳动保障设备的职责； 然而在劳务合同中，却无需对此类事宜进行约定。 最后，确定报酬的原则也有所差异。 在劳动合同中，用人单位按照劳动者所付出劳动力的数量、质量及国家有关规定向劳动者支付相应的工资薪水及其福利补贴，以此彰显按劳分配的公平原则；而在劳务合同中，报酬的支付则遵循等价交换的原则。 值得注意的是，此种解读仅是对劳动合同与劳务合同的一般性比较分析，具体情况仍需根据相关法律规定及实际案例来做出判断。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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总公司签的合同在分公司上班告谁[律师回复] 解析： 应选择向总公司进行诉讼，原因在于，分公司并未成为具有独立法人资格的实体单位，因而不具备可视为合法权益主体的资质。 值得注意的是，分公司仅仅作为应母体公司需求而设立的分支机构，其在法律和经济层面皆缺乏独立性，仅作为总公司的从属部门存在。 此外，分公司不拥有自身的专属名字和章程，也未单独拥有任何形式的财产权，因此，当面临法律责任时，分公司需通过动用母公司的资产来填补相关空缺。 法律依据： 《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”法律咨询顾问
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劳动合同到期不续签是否违法[律师回复] 解析： 在劳动合同期限届满之际，如无法律规定之强制要求续订情形出现，未提交续期申请并不构成违法行为；然而若为用人单位主动表示不再续订，需对受雇员支付相应的经济补偿费用；若系劳动者自主决定不再续订，则用人单位无需承担经济补偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》规定带薪病假有几天职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。10w+浏览 2024-05-23
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签订租赁合同的注意事项有哪些1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则，由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。2、住房具体情况住房的具体位置3、住房用途4、租赁期限5、房租及支付方式住房租金6、住房修缮责任出租人7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住。1.4w浏览 2024-05-23
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交通事故私了合法吗？《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。5.5k浏览 2024-05-23
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