劳动纠纷 法律问答
50.3
万
解答量
1017
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里因个人失误辞退工人违法吗怎么赔偿[律师回复] 解析： 因工作失误而导致被所在单位予以解雇通常并无补偿可言。 在我们国家现行的劳动者及其所属用人单位之间的劳动关系体系内，若企业以雇员所犯下的错误作为依据来裁掉员工，那么后者仍有权利获得其应得的薪资报酬； 然而，倘若此类行为对用人单位带来了严重的经济损失，用人单位有权向该名雇员提出相关赔偿要求。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览 -
三方协议被公司辞退有机会挽回吗[律师回复] 解析： 当劳动者签署了三方协议后遭受解雇的情况下，他们有权向所在的用人单位提出索赔，而相关的赔偿责任将由该单位承担。但需要注意的是，补偿金额的具体计算方式和适用条件应依照相应的合同条款进行严格执行。所谓“第三方”合同，即是指在劳动者入职某家企业之时，其并未直接与企业签订劳动合同，而是与企业聘请的外部人力资源服务机构（亦称为“第三方”）订立劳动合同。因此，这些被派遣到企业工作的人员，其身份并非是企业的永久性员工，而仅仅属于派遣性质。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
非因本人意愿中断就业的怎么证明[律师回复] 关于失业登记，我们建议您出示用人单位所开具的解除或终止劳动关系之正式证明文件以备查验。关于「非自愿离职」的概念，其范围涵盖了以下几种情况： 1. 根据中国《劳动合同法》第四十四条第一款、第四款、第五款的相关规定，劳动合同得以依法终止的情形； 2. 用人单位根据该法规第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，决定单方面解除劳动合同的情况； 3. 在按该法规第三十六条的规定下，用人单位主动与员工协商并达成共识后，成功结束劳动合同关系的情况； 4. 在聘用合同种，用人单位提出解约或者员工因为某些原因而被用人单位开除、除名、撤职等意外事件；以及由于自身的某种理由，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，员工主动解除劳动合同的情况。劳动纠纷律师...
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.7w浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗？《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。6.5k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安机关直接受理的刑事案件有哪些根据现行法规，司法机关受理的刑事案件包括：除监察机关立案侦查的职务犯罪外，其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件，可由人民检察院立案侦查并深入调查。1.6k浏览 2024-06-17
刑事诉讼
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5004
136****6768
176****7089
