劳动纠纷 法律问答
49.2
万
解答量
1006
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法电工过期有补偿吗[律师回复] 解析： 与企业签署了无固定期限劳动合同的员工，若因公司的非过错行为而遭到了解雇，那么该公司有责任根据该员工在本公司所服务的年限，以每年一个月的工资作为标准进行补偿； 如若因公司存在违法辞退行为的情况下导致员工失去了工作岗位，那么公司应按照补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿； 然而，如果是因为公司存在过失行为而导致了员工被解雇，那么公司也就没有必要对此做出任何形式的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览 -
外派到深圳调回武汉被降职如何申请劳动权益[律师回复] 解析： 若贵司因调整岗位及降低薪酬待遇之举违反我国《中华人民共和国劳动合同法》，则全体员工可依据相关法律规定提起劳动仲裁诉讼，以下是详尽的操作步骤供您参考： 首先，您应当认真搜集和妥善保存相关证据资料，尤其需关注劳动合同、社会保险缴纳证明、工牌/工作证件、薪酬支付记录以及贵司有关调整岗位与降低薪酬之正式通知函件或相关文件等关键证据。 其次，请务必在适当时间内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以确保不超出法定诉讼时效。 根据法律规定，自贵司实施调岗降薪之日起一年之内，员工必须提出仲裁申请，否则将可能面临诉讼失效的不利后果。 此外，还须注意向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。 在撰写劳动仲裁申请书时，务必要明确仲裁请求事项，同时确保各仲裁请求之间无冲突，且每项请求都应有充分的理由和依据。 在劳动仲裁审理过程中，请积极参与应诉，并根据实际情况制定合理的应对策略，全力维护个人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
劳动法基本原则的内容是[律师回复] 解析： 依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释的特定条款，可以明确了解到，《劳动法》中作了全面的阐述和规范，其所描绘出的基本原则主要包括以下几个方面： 首先是强调依照个人的实际贡献来分配劳动报酬，这就是我们常说的“按劳分配”原则； 再者，男女在就业领域应当受到同样的对待，这也是“男女平等原则”； 最后，还特别关注劳动者参与企业或组织的民主决策和管理过程，这便是“劳动者民主管理原则”。 法律依据： 《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
搬厂赔偿，辞工之前的工龄可以叠加一起吗？[律师回复] 解析： 原工作日长度将会持续进行累算，然而当员工在新的安置点解除了劳动合同后，其在前任雇主处所累积的工作年数将不会被视为计算经济赔偿金的依据。 工龄这一概念特指各类职工、专员及管理人员凭借工资以及奖金作为其生活的全部或主要收入来源的工作时间。 对于那些离职并转赴新岗位的员工来说，他们在旧雇主处积累的工作年限应该与在新公司的工作年限保持持续的累计。 然而，如果员工决定结束或中断与新公司之间的劳资关系，并且该新公司承诺向其支付经济赔偿金，那么，在计算经济赔偿金时，只会考虑新公司的工作年限而非旧公司的工作年限。 根据《劳动保险条例》的规定，一般工龄是指个人以其工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 在计算一般工龄时，必须把本企业的任职工龄纳入其中予以考虑。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
2024新婚姻法关于生育权的规定是什么？夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照离婚诉讼程序进行。8.9w浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没有解除劳动关系证明能领失业保险么？离职人员进行失业保险金申请时，要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以，离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的，员工可以向有关部门投诉，并要求相关赔偿。6k浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****5379
139****4529
152****2304
