劳动纠纷 法律问答
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马上到无固定合同续签时间，不签怎么办[律师回复] 在无固定期限劳动合同续签时间到来时，用人单位和劳动者的不同选择有着不同法律后果。 要是用人单位不续签，那它得承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资。 要是劳动者不续签，情况就得分着看。如果单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿，合同到期就自然结束。但要是单位降低了合同条件，劳动者因此不续签，单位还是得给经济补偿。 要是碰到用人单位不续签，劳动者可以先跟单位好好商量解决问题。要是商量不成，就可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己权益。在这个过程中，证据很重要，劳动者要把劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西收集保存好，这样在需要的时候就能证明自己和单位的劳动关系，也能证明自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图吕梁
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试用期录用不合格是否算辞退[律师回复] 试用期单位以录用不合格辞退员工很常见，但这有着严格法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过，单位可不能随意用“录用不合格”辞退人。具体来说，单位想要合法解约得满足三个条件：一是招聘时就要明确录用条件，且这些条件必须合理、合法、明确，还得能衡量；二是要有充分有效的证据，证明劳动者不符合事先定好的录用条件；三是必须在试用期内把解除劳动合同的决定通知给劳动者。 要是单位不满足这些条件，就随便拿“录用不合格”当理由辞退员工，那就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳动者还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，无论是单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免不必要的法律纠纷。律图吕梁
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员工试用期怀孕，企业能不能开除[律师回复] 通常来说，企业不能只因为员工在试用期怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这其实是法律在保护处于特殊时期的女职工。 不过呢，要是员工在试用期怀孕，同时还有其他情况，企业是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同。也就是说，要是企业有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，企业也能依法和她解除劳动合同。 给大家举个例子，企业规定某个岗位需要经常出差，招聘的时候也明确和应聘人员说了这个岗位的工作性质。结果员工入职后怀孕了，没办法满足岗位经常出差的要求，这种情况下就可以认定员工不符合录用条件。 所以，企业不能因为员工试用期怀孕就随便解除劳动合同。但如果员工真的有不符合录用条件等法定情形，企业是有权利依法解除的。律图吕梁
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第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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