劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同，法院会如何判决[律师回复] 日常打工人入职后如果没签劳动合同，想证明自己和单位实打实存在用工关系，不用只盯着书面合同死磕。平时留存的工资条、手机里的工资到账流水、社保缴费的查询记录，甚至挂在工位上印有公司名称的工作证门禁卡，入职时填的招工审批表，手机里导出的打卡考勤截图，身边同岗同事的口头证实，这些都可以作为主张事实劳动关系的有效依据。 很多劳动者不清楚自己能拿到的合法权益，只要入职后单位拖着不签书面劳动合同的时间已经超过一个月还不满一整年，从第二个月开始就可以要求单位每个月支付两倍的劳动报酬。如果用工时间满一整年单位都没有拿出书面合同签署，法律层面直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，后续单位不能随便找理由开人。 法院处理这类劳动争议案件的时候，不会只听任何一方的口头陈述，所有裁判的核心依据都是双方提交的有效证据和还原出来的客观事实。劳动者平时要养成留存各类用工相关凭证的习惯，不要等到发生纠纷时拿不出任何能佐证自己主张的材料。提交给法院的所有证据都要保持原始状态，不要随意剪辑涂改，才能被认定为合法有效的裁判依据。律图吕梁
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员工迟到多少次能够无责予以开除[律师回复] 目前我国现行的劳动相关法律里，并没有直接给出员工迟到多少次单位就能直接无责开除的统一标准，这套判定规则的主动权其实交给了用人单位，但前提是你制定的相关规章制度完全符合法律要求。 很多单位图省事，直接在制度里写只要迟到满三次就算严重违纪直接开除，这种内容大概率站不住脚。法律上认定迟到属于严重违反规章制度的情形，一般要求是多次迟到还屡教不改，比如已经给过口头提醒、书面警告之后，员工还是继续出现迟到情况。要是仅仅只是单次偶尔迟到，就直接算成严重违纪把人开掉，基本都会被判定成处罚过度，不被法律认可。 走程序的环节也一个都不能省，不是单位管理层几个人拍板定下来的制度就能直接用。你得先把草拟的考勤处罚方案交给职工代表大会，或者召集全体员工一起讨论，收集大家提的方案和意见之后，再和工会或者选出来的职工代表平等协商，最终敲定正式版本。之后还得通过内部公告栏、员工群定期推送，或者让员工单独签字确认的方式，把制度内容明确告知每一个劳动者，跳过这些民主讨论或者公示告知环节的制度，根本不能作为用工管理的合法依据。 真的要以严重违纪的名义无责辞退迟到的员工，单位还得攒齐完整的证据链，能调出对应的打卡考勤记录，之前给员工发过的警告通知、沟通整改的聊天记录或者签字文件都要留好。要是迟到次数没达到制度里写的标准，或是制度本身制定流程不合法、手里证据凑不齐，这种解约都会被判定成违法解除，单位得给员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。实际操作里完全可以在制度里设置阶梯式的处罚，比如第一次迟到口头提醒，三次以内扣对应时段的工资，累计满多少次之后才启动书面警告，警告之后再犯再触发严重违纪的解约条款，这样既能满足日常用工管理的需要，也完全卡在合法的边界里。律图吕梁
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经济补偿金中的上限标准多少[律师回复] 很多人在被离职核算经济补偿金的时候，经常搞不清自己的金额怎么算出来的，其实相关的规则拆解开来看并不复杂。 首先说大家常听到的封顶规则，只有一种情况才会触发年限封顶，就是你离职前十二个月算下来的平均工资，已经高过了工作地设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍。这种情况下经济补偿金的发放标准就不再按你自己的实际平均工资算，要直接按照社平工资三倍的数额付，而且对应的补偿年限最多算12年，不会再往上累加。 而用来算经济补偿金的月工资基数，范围比很多人以为的要广，不只是每月固定到账的基本工资，像平时发的计时或者计件报酬、年终奖金、各类津贴补贴，所有从单位拿到手的货币性收入全都要算进去。这个基数不会受当地最低工资的限制，哪怕你之前个别月份收入比最低线高不了多少，也不用往最低工资的标准靠，但它要受之前说的三倍社平工资的约束，超过的部分不算入基数。 要是你离职前的平均工资没到当地上年度职工月平均工资的三倍，那12年的年限封顶规则对你就完全不适用，直接按你在这家单位的实际工作年限算就好。每工作满一年就发一个月的工资，做了六个月以上但不满一年的也按一年算，工作时间连六个月都不到的，就发半个月的工资当经济补偿。律图吕梁
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13年被辞退赔偿标准是多少[律师回复] 被辞退后能拿到多少补偿，从来不是按固定金额一刀切算的，得先看单位辞退你的行为合不合法，再结合你自己的工作时长、平时的收入情况来综合核算。 要是单位没给任何正当理由，单方面直接解除了劳动合同，这就属于违法辞退。这种情况下单位要赔的钱是经济补偿标准的两倍。经济补偿本身的计算逻辑很直接，你在这家单位每干满一年，就能领到相当于一个月工资的补偿，比如你刚好在这工作满13年，正常的经济补偿就是13个月的工资，换算成违法辞退的赔偿金就变成26个月的工资。这里说的月工资，不是你某个月的临时绩效工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有收入的平均数额。 如果单位是合法走流程辞退你，也分两种完全不同的情况。要是你本身存在严重违反单位明确公示的规章制度，或者因为自己的失职渎职给公司造成了重大损失这类重大过错，单位直接辞退是不用给你付任何补偿或者赔偿的。要是单位是因为经营不善走破产裁员，或者你本身身体、技能原因没法胜任当前岗位，调岗之后还是没法完成工作这类客观原因辞退你，那单位还是要支付经济补偿，工作满13年的话就是13个月的工资。 还有个容易被忽略的特殊限制，如果你的月平均工资，比你工作地当地上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额来定，而且这个补偿的支付年限最高也不会超过十二年，哪怕你在这家单位干了15年，最多也只能按12个月的这个封顶基数来领钱。律图吕梁
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公司放假半年后赔偿怎么算[律师回复] 遇到公司临时安排停工放假，先确认放假的发起原因，只要不是劳动者个人方面的问题导致停工，薪资发放有明确的法定标准。 如果放假时长没超过一个完整的工资结算周期，企业必须完全按照劳动合同里约定的正常薪资标准足额发放工资，不能随意打折。要是放假时间超出了一个工资支付周期，劳动者正常到岗提供了劳动，企业发放的实际薪资不能低于当地公布的最低工资标准。要是劳动者这段时间没有提供劳动，各地会按对应规定发放一定比例的生活费，普遍是当地最低工资的七成到八成区间。 如果后续企业借着放假的由头解除劳动关系，计算经济补偿要按劳动者在单位的实际工作年限，每干满一整年就额外发放一个月的薪资作为补偿。工作时长满六个月但不到一整年的，按一整年算，不满六个月的部分发放半个月薪资作为补偿。 司法实践中已经明确，这种非劳动者原因导致的放假，核算经济补偿的月工资基数，要取劳动者正常上班期间的应得平均工资，不能用放假期间发放的低薪资拉低计算基数。要是企业属于违规违法解除劳动合同，需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。遇到相关纠纷无法自行判定的，可以向属地劳动仲裁部门提交证据核实处理。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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