劳动纠纷 法律问答
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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员工劳动合同到期不续签要提前多久提[律师回复] 在劳动法里，没有明文规定员工在劳动合同到期不续签时，要提前多长时间告知用人单位。不过这事儿也有相应的处理办法。 要是劳动合同里对员工不续签的通知时间有具体约定，那员工就得按合同来办，这就好比咱们答应别人的事儿，得说到做到。要是合同没提这事儿，按照诚实信用和公平的原则，员工得给用人单位留些合理的准备时间。在实际操作中，提前一个月通知是比较恰当的做法。 提前一个月通知好处多多。对于用人单位来说，能有足够时间去安排新员工接替工作，保证工作交接顺利进行，不会因为人员突然变动而乱了套。对于员工和用人单位双方来说，有助于维护和谐稳定的劳动关系，大家好聚好散。 这里要强调一下，提前通知单位不续签合同，这是提倡大家去做的，并不是强制要求。但如果员工没提前通知，直接不续签合同，还让用人单位遭受了损失，那根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的道理，用人单位可以要求员工赔偿因为没提前通知而产生的合理损失。所以啊，员工要是不想续签合同，最好提前一个月跟单位说一声，这样既能避免不必要的麻烦，也能体现自己的职业素养。律图吕梁
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合同期满不续约直接走人可不可以[律师回复] 合同期满不续约能不能直接走人，得看合同类型。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，固定期限劳动合同到期后，要是单位维持或提高条件和你续约，你不想续，那合同就终止，你可以直接走。但要是单位降低条件续约，你不同意导致合同终止，单位就得给你经济补偿。而且，就算合同到期，你也得按约定办好工作交接等离职手续。 再看普通民事合同。一般情况下，合同期满，双方权利义务履行完了，只要合同没特别要求后续结算、告知啥的，你就不用再履行合同，可以直接不继续。 不管是哪种合同，为避免以后有纠纷，合同期满不续约时，最好和对方沟通，明确表示不想续约，再按合同约定或交易习惯做好收尾工作。要是处理不好合同期满后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦，遇到复杂情况也可以咨询专业人士。律图吕梁
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工人造成损失怎样赔偿[律师回复] 工人造成损失该由谁赔，得看具体情况。 要是工人在执行工作任务时造成损失，按照《民法典》，用人单位的工作人员因工作致他人损害，先由用人单位担责。不过，若工人存在故意或重大过失，单位赔完后可向工人追偿。追偿比例得综合损失大小、工人过错程度、工资收入等确定。举个例子，工人正常操作，因设备突发故障造成损失，一般不用工人赔；要是工人严重违反操作规程导致损失，单位就可能行使追偿权。 如果工人的行为不属于职务行为，是个人行为导致他人损失，那就由工人自己赔偿。赔偿范围既包括直接损失，像财物损坏的修复费，也包括间接损失，比如财物损坏造成的经营收入减少。赔偿方式可以由双方协商，能一次性赔，也能分期赔。要是协商不成，受损方可以去法院起诉解决。律图吕梁
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公司不及时续签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 公司不及时续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从用工满一个月的次日开始，到补签合同的前一天，每月给员工双倍工资。 要是满一年公司还没和员工续签，那就会被当成从用工满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同。这时公司得马上和员工补签合同，还要从该订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。 不过，员工索赔是有时效的，仲裁时效是一年。员工发现公司没及时续签，先可以和公司好好商量赔偿。要是协商没结果，就得收集像是工资支付记录、工作证、考勤表这类能证明劳动关系的证据。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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