劳动纠纷 法律问答
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考核不合格可以解除劳动合同吗[律师回复] 解析： 员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费； 然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法[律师回复] 关于劳动合同和劳务合同的诸多差异之处，主要体现在五个重要方面： 首先，乃是它们各自所依照的法律性质有所区分，劳动合同作为确立劳动关系的确立性文件，自然归属于劳动法的调整范围之内；而劳务合同则作为构建民事、经济法律关系的框架结构，自然属于民法及经济法的管辖领域。 其次，合同主体的资格要求有所不同，劳动合同的签署主体必然包括劳动者和用人单位两方； 然而对于劳务合同来说，其主体资格并未做特殊限制，主体既可涵盖全部公民，亦或所有法人，乃至是涉民、涉及法人的混合各方，劳务合同对签约主体并不施加特别约束。 再者，合同主体地位的错落有致显然不同。当劳动合同签订完毕之后，自愿加入用人单位的劳动者从此将成为该公司的正式员工，此时二者之间的关系具有一定程度上的依附特征；相比之下，在劳务合同的架构之中，各参与主体并未形成紧密跟随的从属关系，他们始终保持着主权独立的平等地位，各自以自身名义履行合同中所约定的应尽之义务。 此外，正文条款有所差别也是劳动合同与劳务合同的重要区分之处，例如，根据各国相关法律法规，用人单位在劳动合同内必须向劳动者提供合理合法且符合国家要求的劳动环境和劳动防护装备，此乃根据劳工权益待遇等原则进行明确规定；然而，在劳务合同中并无需规定此类事项。 最后，结算薪资的标准和原则截然相反，在劳动合同框架下，用人单位需按照劳动者的实际工作量和工作质效，以及参照国家相关法令规定进行合理支付，此处充分体现了按劳分配的精确原则；相形之下，在劳务合同则坚持等价交换、有偿服务的基本准则，其中的劳务金额需按照公正公允且公平合理的定价方式予以支付。劳动纠纷律师...
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劳动合同到期不续签是否违法[律师回复] 解析： 在劳动合同期限届满之际，如无法律规定之强制要求续订情形出现，未提交续期申请并不构成违法行为；然而若为用人单位主动表示不再续订，需对受雇员支付相应的经济补偿费用；若系劳动者自主决定不再续订，则用人单位无需承担经济补偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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工作五年没签劳动合同[律师回复] 解析： 1.直接与用人单位进行沟通，适时提出签署劳动合同之请求； 2.当用人单位内部设有工会组织时，求职者亦可向工会表达诉求，请求工会代为向用人单位施加压力，促使其履行签署劳动合同之义务； 3.如若用人单位坚决不愿意与求职者签署劳动合同，那么求职者便可向用人单位所属区域的劳动行政管理部门反映相关事宜，让劳动行政部门发挥监管职责，强制用人单位按照规定与求职者签署劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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租房合同到期不搬走警察管吗？租房合同到期不搬走的话警察也会管，但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商，协商不成的情况下，可以直接向民事法院提起诉讼，提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。3.4w浏览 2024-06-14
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社保和公积金账户有什么不同？社保卡和公积金账户不是同一个账户。一般来说，社保卡是一张银行卡，而公积金账户也是一张银行卡。而公积金只能够到退休之后才能够进行提取。社保卡是可以在现阶段使用并且享受医疗保险的。2.1w浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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