劳动纠纷 法律问答
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马上到无固定合同续签时间，不签怎么办[律师回复] 在无固定期限劳动合同续签时间到来时，用人单位和劳动者的不同选择有着不同法律后果。 要是用人单位不续签，那它得承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资。 要是劳动者不续签，情况就得分着看。如果单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿，合同到期就自然结束。但要是单位降低了合同条件，劳动者因此不续签，单位还是得给经济补偿。 要是碰到用人单位不续签，劳动者可以先跟单位好好商量解决问题。要是商量不成，就可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己权益。在这个过程中，证据很重要，劳动者要把劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西收集保存好，这样在需要的时候就能证明自己和单位的劳动关系，也能证明自己该有的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图吕梁
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试用期录用不合格是否算辞退[律师回复] 试用期单位以录用不合格辞退员工很常见，但这有着严格法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过，单位可不能随意用“录用不合格”辞退人。具体来说，单位想要合法解约得满足三个条件：一是招聘时就要明确录用条件，且这些条件必须合理、合法、明确，还得能衡量；二是要有充分有效的证据，证明劳动者不符合事先定好的录用条件；三是必须在试用期内把解除劳动合同的决定通知给劳动者。 要是单位不满足这些条件，就随便拿“录用不合格”当理由辞退员工，那就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳动者还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，无论是单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免不必要的法律纠纷。律图吕梁
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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民办非盈利企业停业，员工赔偿怎么算[律师回复] 民办非盈利企业要是停业了，和员工解除劳动合同，这时候员工的赔偿计算可是有法可依的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 员工能拿到多少赔偿，和在这家企业工作的时间长短有关。简单来说，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 企业不能说停就停、说解除就解除，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样才能合法地解除劳动合同。 要是企业没按规定给员工经济补偿，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业维护自己的权益。员工要了解这些法律规定，知道自己的权益，遇到问题才能更好地保护自己。律图吕梁
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