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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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工作半年未签合同遭辞退如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。你工作了半年没签合同，单位要付你五个月的双倍工资差额。就是除开已经付的工资，单位还得再给你五个月工资。 另外，如果单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除合同的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作半年，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，你可以收集能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图吕梁
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员工劳动合同到期不续签要提前多久提[律师回复] 在劳动法里，没有明文规定员工在劳动合同到期不续签时，要提前多长时间告知用人单位。不过这事儿也有相应的处理办法。 要是劳动合同里对员工不续签的通知时间有具体约定，那员工就得按合同来办，这就好比咱们答应别人的事儿，得说到做到。要是合同没提这事儿，按照诚实信用和公平的原则，员工得给用人单位留些合理的准备时间。在实际操作中，提前一个月通知是比较恰当的做法。 提前一个月通知好处多多。对于用人单位来说，能有足够时间去安排新员工接替工作，保证工作交接顺利进行，不会因为人员突然变动而乱了套。对于员工和用人单位双方来说，有助于维护和谐稳定的劳动关系，大家好聚好散。 这里要强调一下，提前通知单位不续签合同，这是提倡大家去做的，并不是强制要求。但如果员工没提前通知，直接不续签合同，还让用人单位遭受了损失，那根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的道理，用人单位可以要求员工赔偿因为没提前通知而产生的合理损失。所以啊，员工要是不想续签合同，最好提前一个月跟单位说一声，这样既能避免不必要的麻烦，也能体现自己的职业素养。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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