劳动纠纷 法律问答
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兴县-高贵...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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婚姻中家务劳动补偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》为婚姻中家务劳动补偿提供了法律依据，补偿标准需综合多方面因素确定。投入家务劳动的时间和强度是重要考量因素，长时间、高强度承担家务的一方，理应获得更多补偿。 （2）对家庭的贡献也不容忽视，不仅包括日常家务，还涵盖协助另一方发展事业等无形贡献，为对方事业成功全力支持的，可适当提高补偿。 （3）当地经济生活水平会影响补偿标准，经济发达地区补偿相对较高，以维持获得补偿方的生活质量。 （4）双方的经济状况，如收入、财产等情况，也需综合考量，以此来确定合理的补偿数额。补偿方式较为灵活，可选择一次性支付或分期支付。 提醒：在主张家务劳动补偿时，要注意收集相关证据证明自己的付出，不同家庭情况不同，建议咨询获取更精准分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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