劳动纠纷 法律问答
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接触劳务所涉及的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中赔偿标准因具体情形而异。当劳务提供者因劳务致使自身损害时，需按照双方过错来承担责任。若接受劳务一方存在过错，要对劳务提供者的医疗费、护理费、交通费等合理费用进行赔偿，同时赔偿其因误工而减少的收入。 （2）若造成残疾，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）当劳务提供者因第三人行为遭受损害时，既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。赔偿数额要依据实际损失和相关证据来确定。 提醒： 劳务关系赔偿需保留好相关费用凭证等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。律图吕梁
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降薪被迫离职怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿，同时注意保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。 （3）劳动者还需收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者离职后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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