劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
5解答 4.7w浏览 -
员工劳动合同到期不续签要提前多久提[律师回复] 在劳动法里，没有明文规定员工在劳动合同到期不续签时，要提前多长时间告知用人单位。不过这事儿也有相应的处理办法。 要是劳动合同里对员工不续签的通知时间有具体约定，那员工就得按合同来办，这就好比咱们答应别人的事儿，得说到做到。要是合同没提这事儿，按照诚实信用和公平的原则，员工得给用人单位留些合理的准备时间。在实际操作中，提前一个月通知是比较恰当的做法。 提前一个月通知好处多多。对于用人单位来说，能有足够时间去安排新员工接替工作，保证工作交接顺利进行，不会因为人员突然变动而乱了套。对于员工和用人单位双方来说，有助于维护和谐稳定的劳动关系，大家好聚好散。 这里要强调一下，提前通知单位不续签合同，这是提倡大家去做的，并不是强制要求。但如果员工没提前通知，直接不续签合同，还让用人单位遭受了损失，那根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的道理，用人单位可以要求员工赔偿因为没提前通知而产生的合理损失。所以啊，员工要是不想续签合同，最好提前一个月跟单位说一声，这样既能避免不必要的麻烦，也能体现自己的职业素养。律图吕梁
5解答 3w浏览
-
合同期满不续约直接走人可不可以[律师回复] 合同期满不续约能不能直接走人，得看合同类型。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，固定期限劳动合同到期后，要是单位维持或提高条件和你续约，你不想续，那合同就终止，你可以直接走。但要是单位降低条件续约，你不同意导致合同终止，单位就得给你经济补偿。而且，就算合同到期，你也得按约定办好工作交接等离职手续。 再看普通民事合同。一般情况下，合同期满，双方权利义务履行完了，只要合同没特别要求后续结算、告知啥的，你就不用再履行合同，可以直接不继续。 不管是哪种合同，为避免以后有纠纷，合同期满不续约时，最好和对方沟通，明确表示不想续约，再按合同约定或交易习惯做好收尾工作。要是处理不好合同期满后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦，遇到复杂情况也可以咨询专业人士。律图吕梁
5解答 4.2w浏览
-
工人造成损失怎样赔偿[律师回复] 工人造成损失该由谁赔，得看具体情况。 要是工人在执行工作任务时造成损失，按照《民法典》，用人单位的工作人员因工作致他人损害，先由用人单位担责。不过，若工人存在故意或重大过失，单位赔完后可向工人追偿。追偿比例得综合损失大小、工人过错程度、工资收入等确定。举个例子，工人正常操作，因设备突发故障造成损失，一般不用工人赔；要是工人严重违反操作规程导致损失，单位就可能行使追偿权。 如果工人的行为不属于职务行为，是个人行为导致他人损失，那就由工人自己赔偿。赔偿范围既包括直接损失，像财物损坏的修复费，也包括间接损失，比如财物损坏造成的经营收入减少。赔偿方式可以由双方协商，能一次性赔，也能分期赔。要是协商不成，受损方可以去法院起诉解决。律图吕梁
5解答 5w浏览
-
公司不及时续签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 公司不及时续签劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期，公司超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从用工满一个月的次日开始，到补签合同的前一天，每月给员工双倍工资。 要是满一年公司还没和员工续签，那就会被当成从用工满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同。这时公司得马上和员工补签合同，还要从该订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。 不过，员工索赔是有时效的，仲裁时效是一年。员工发现公司没及时续签，先可以和公司好好商量赔偿。要是协商没结果，就得收集像是工资支付记录、工作证、考勤表这类能证明劳动关系的证据。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。律图吕梁
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1494
180****2494
