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拿到offer公司反悔有赔偿吗
[律师回复] 解析: "雇佣邀请函”(Offer)是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书,代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而,根据我国现行相关法律,尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立,但在实际操作中,如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续,给企业带来经济损失的情况下,依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失,依法应当承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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工厂宿舍有人打呼噜可以投诉吗
[律师回复] 解析: 关于噪音对居民生活造成困扰如何妥善处理的方法: 首先是通过友好协商与调解来解决。 在大多数情况下,这将是一种有效且适宜的手段,能够使相关方自行就噪声问题进行商议与协商。 其次,当经过沟通协调无效之后,若噪声的干扰仍未得到改善,那么受害者有权选择向公安机关报案,并请求其对此展开调查与干预。 法律依据: 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二十五条 产生环境噪声污染的工业企业,应当采取有效措施,减轻噪声对周围生活环境的影响。
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被调岗位不同意怎么办
[律师回复] 解析: 若公司在调岗问题上未经过本人同意,那么该公司就无权擅自进行岗位调动。在用人单位进行的岗位变动中,必须同时满足以下两个条件以确认其行为为合法的用工自主权的行使: 首先,对于进行岗位调整,这是由于用人单位的生产经营需要所产生的; 其次,针对劳动者个人能力以及工作态度等相关因素而致的岗位调整,换言之,调岗具有一定的必要性。同时,在进行岗位调整之后,劳动者的薪资待遇应与原岗位保持基本相当。 然而,若没有任何充分的证据显示劳动者无法胜任目前的工作岗位,那么岗位调整便可被视为用人单位为了生产经营所需进行的必要调整,条件具备且调整前后的劳动环境基本相似,但在另外一些情况下,若岗位调整具有侮辱性、惩罚性或者其他违法性质,便可能会被归类为恶意调岗。在这种情况下,员工有权拒绝,而如果公司强行实施手段的话,员工可以选择通过劳动争议仲裁来保护自己的权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动者在香港有退休金吗
在香港一般劳工是不享有退休金的,在2000年后香港实行强积金制度,由没人拿出自己工资的5%,企业会配套5%交到强积金管理部门由他们运作赚取利息,在退休后可以领取这笔资金。
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2024-06-18
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公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力?
劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的,那下面就来听听小编的看法。
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安置房指标买卖协议合法吗?
安置房指标买卖协议是否合法是要根据具体的规定来确定的,如果可以转让就是合法的。拆迁安置房的购买指标仅是一种拆迁安置利益,将其转让只是一种财产权利的转移,所以只要双方当事人协商一致,是真实意思表示,且不违反法律法规的强制性规定,该协议就应当是有效的。
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