劳动纠纷 法律问答
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临时代教在公办幼儿园工作十年，没有教师资格证（2016年至2026年），一直没有交所有险，合同是半年一签，今年8月21日一个电话通知没有教师资格证不能录用，直接开除，像这种情况园长是不是没有责任直接开除？[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动者过错致使经济损失应怎样处理[律师回复] 劳动者因过错致用人单位经济损失，处理需分情况。有劳动合同约定时，按约定赔偿，不过每月扣除劳动者工资赔偿损失，扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 无合同约定，则考量劳动者过错程度。重大过失或故意致损，劳动者应赔偿；一般工作失误，通常无需担责。赔偿数额综合损失大小、劳动者收入水平、过错程度等确定，用人单位需举证证明损失存在、与劳动者过错有因果关系及损失具体数额。 建议如下： 1.用人单位应完善劳动合同，明确劳动者过错致损的赔偿约定。 2.日常管理中，做好工作记录和证据收集，以便在需要时举证。 3.合理确定赔偿数额，避免过度加重劳动者负担。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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